Labdien. Gribēju uzzināt, vai man ir tiesības atteikties no pirmsdzemdību atvaļinājuma un turpināt strādāt. Sāku strādāt jūnijā un uzzināju, ka esmu stāvoklī. Oktobra beigās būtu jādodas pirmsdzemdību atvaļinājumā, bet, ņemot vērā, ka darbs ir mierīgs un fizisku piepūli neprasa, vēlētos darbu turpināt vēl vismaz mēnesi un tad iet darba atvaļinājumā, jo tas man finansiāli būtu izdevīgāk.
Jā, jūs tā esat tiesīga darīt. Sievietes tiesības uz grūtniecības atvaļinājumu nosaka Darba likuma 154. pants:
Iepriekšminēto atvaļinājumu piešķiršanas pamats ir ārsta izsniegta slimības lapa B. Šos atvaļinājumus apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, piešķirot maternitātes pabalstu, ko izmaksā divās daļās – pirms un pēc dzemdībām, kad slimības lapa B tiek iesniegta.
Darba likuma 37. panta septītā daļa noteic, ka darba devējam ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām. Paredzamo dzemdību laiku un dzemdību faktu apstiprina ārsta atzinums.
Tādējādi, ja sieviete labi jūtas un pati tā vēlas, viņa var nedoties grūtniecības atvaļinājumā uz 56 (vai attiecīgi 70) dienām pirms dzemdībām, bet strādāt vēl kādu laiku, taču ne ilgāk kā divas nedēļas pirms paredzētā dzemdību datuma.
Neatkarīgi no slimības lapas B iesniegšanas dienas VSAA jums apmaksās kopā ne mazāk kā 112 atvaļinājuma dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!