Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Es esmu bez parādsaistībām un likuma pārkāpumiem.
Vēlējos strādāt darbā vienkārši sev, kādus 2–3 mēnešus, kā saka, pārbaudes laiku, bez līguma. Ar darba devēju vienojāmies, ka ir tāda iespēja. Kāds par to uzzināja un uzsūtīja Darba inspekciju. Darba devējam uzlika sodu. Vai ir iespēja aizstāvēt darba devēju par manis nodarbināšanu bez līguma, ja pati tā vēlējos?
Darba likuma 40. panta pirmā daļa noteic, ka darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas, līdz ar to nav pieļaujama darbinieka nodarbināšana bez rakstveidā noslēgta darba līguma. Dibinot darba tiesiskās attiecības, darba līgumā var noteikt pārbaudes laiku līdz trīs mēnešiem.
Atbilstoši Darba likuma 158. pantam par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam – fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām. Vienas naudas soda vienības apmērs ir pieci eiro.
Jā, jums ir tiesības sniegt liecību par jūsu nodarbināšanas faktiskajiem apstākļiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
