E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 22745
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1
1
1

Darbinieka nodarbināšana bez darba līguma nav pieļaujama

J
jautā:
10. martā, 2021
Mairita

Labdien! Es esmu bez parādsaistībām un likuma pārkāpumiem.
Vēlējos strādāt darbā vienkārši sev, kādus 2–3 mēnešus, kā saka, pārbaudes laiku, bez līguma. Ar darba devēju vienojāmies, ka ir tāda iespēja. Kāds par to uzzināja un uzsūtīja Darba inspekciju. Darba devējam uzlika sodu. Vai ir iespēja aizstāvēt darba devēju par manis nodarbināšanu bez līguma, ja pati tā vēlējos?

A
atbild:
22. martā, 2021
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Darba likuma 40. panta pirmā daļa noteic, ka darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas, līdz ar to nav pieļaujama darbinieka nodarbināšana bez rakstveidā noslēgta darba līguma. Dibinot darba tiesiskās attiecības, darba līgumā var noteikt pārbaudes laiku līdz trīs mēnešiem.

Atbilstoši Darba likuma 158. pantam par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam – fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām. Vienas naudas soda vienības apmērs ir pieci eiro.

Jā, jums ir tiesības sniegt liecību par jūsu nodarbināšanas faktiskajiem apstākļiem.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 81 jautājumu. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU