Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai, izbeidzot darba attiecības, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāizmaksā arī par periodu, kurā darbinieks ir bijis bezalgas atvaļinājumā, vai bezalgas atvaļinājums netiek iekļauts šajā periodā? Un cik ilgs var būt bezalgas atvaļinājums? Paldies!
Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir noteikts Darba likuma 152. pantā.
Tajā ietver laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, kā arī laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
Ja ir izmantots tā sauktais bezalgas atvaļinājums, tad ir svarīgs tā kopējais ilgums. Laiku līdz četrām kalendāra nedēļām ieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, bet netiek ieskaitīts tas laiks, kas ir virs četrām nedēļām viena gada laikā.
Bezalgas atvaļinājuma regulējums ir atrodams 153. pantā. To piešķir dažādu iemeslu pēc, piemēram, saistībā ar bērna adopciju, dienestu Zemessardzē, kā arī pēc vajadzības, pusēm vienojoties. Tā ilgums nav vispārēji noteikts.
Tādējādi neizmantotā atvaļinājuma kompensācijā tiks iekļauts bezalgas atvaļinājums līdz četrām kalendāra nedēļām viena gada laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
