Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja
Labdien! Strādāju maiņu darbu (3 dienas strādā, 2 brīvdienas). Lielākoties grafiks tiek sastādīts tādā veidā, lai neveidotos virsstundas. Iepriekšējā mēnesī bija jānostrādā 160 stundas, taču tika ņemta B slimības lapa, jo slimoja bērns (10.02.20–21.02.20.). Slēdzu slimības lapu ar 21.02.20., jo 22.02.20. bija jāsākas manai maiņai. Taču vadītājs, ņemot vērā to, ka 80 darba stundas (10 slimības dienas x 8 h) atrados uz B slimības lapas, izmainīja man atlikušās darba maiņas. Respektīvi, pēc iepriekšējā grafika man būtu bijis jānostrādā vēl 6 dienas, bet nostrādāju tikai 3. Vai, ņemot slimības lapu A vai B, darba devējam ir tiesības mainīt grafiku, tādā veidā samazinot iepriekš noteikto stundu skaitu?
No jautājumā sniegtās informācijas nav saprotams, kāds darba laiks Jums ir nolīgts.
Ja Jums ir nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika organizāciju, tad darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Darba devējs var grozīt darba grafiku tikai tajā daļā, kas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuriem nav iestājusies darbnespēja, lai nodrošinātu darba procesu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
