E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19561
Lasīšanai: 2 minūtes
4
4

Vai var veikt darba grafika izmaiņas darbinieka slimības laikā

Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
06. martā, 2020
Irina

Labdien! Strādāju maiņu darbu (3 dienas strādā, 2 brīvdienas). Lielākoties grafiks tiek sastādīts tādā veidā, lai neveidotos virsstundas. Iepriekšējā mēnesī bija jānostrādā 160 stundas, taču tika ņemta B slimības lapa, jo slimoja bērns (10.02.20–21.02.20.). Slēdzu slimības lapu ar 21.02.20., jo 22.02.20. bija jāsākas manai maiņai. Taču vadītājs, ņemot vērā to, ka 80 darba stundas (10 slimības dienas x 8 h) atrados uz B slimības lapas, izmainīja man atlikušās darba maiņas. Respektīvi, pēc iepriekšējā grafika man būtu bijis jānostrādā vēl 6 dienas, bet nostrādāju tikai 3. Vai, ņemot slimības lapu A vai B, darba devējam ir tiesības mainīt grafiku, tādā veidā samazinot iepriekš noteikto stundu skaitu?

A
atbild:
25. martā, 2020
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

No jautājumā sniegtās informācijas nav saprotams, kāds darba laiks Jums ir nolīgts.

Ja Jums ir nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika organizāciju, tad darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Darba devējs var grozīt darba grafiku tikai tajā daļā, kas attiecas uz tiem darbiniekiem, kuriem nav iestājusies darbnespēja, lai nodrošinātu darba procesu.

Labs saturs
4
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 248 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas