Gita Oškāja, zvērināta advokāte
Vēlos nodrošināt saviem darbiniekiem no trešajām valstīm bezmaksas dzīvojamās telpas. Vai ir kādi noteikumi, kuri nosaka, kādām jābūt vispārnoteiktajām normām un kādi apstākļi jānodrošina obligāti? It sevišķi interesē noteikumi par tādām koplietošanas telpām kā virtuve, tualete utt.
Neviens normatīvais tiesību akts nenosaka darba devēja pienākumu nodrošināt darbinieku, kas ir ārzemnieks, it īpaši trešās valsts pilsonis, ar bezmaksas dzīvesvietu. Darba devējiem tiek ieteikts palīdzēt ārzemju darbiniekiem iekārtoties un atrast dzīvesvietu, jo viņiem vietējā kultūra un vide ir sveša.
Ārzemju darbiniekam, kārtojot dokumentus, ir jānorāda paredzamā dzīvesvietas adrese. Savukārt pēc atļaujas saņemšanas darbiniekam 30 dienu laikā būs jādeklarē dzīvesvietas adrese. Paredzamajai dzīvesvietas adresei nav jāsakrīt ar deklarēto dzīvesvietas adresi.
Darba devēja rīcība, kas izpaužas kā vēlme nodrošināt darbiniekus ar bezmaksas dzīvojamām telpām, ir tikai un vienīgi labas gribas izpausme. Tomēr aicinu darba devēju, ja tas piedāvā darbiniekam bezmaksas dzīvojamo telpu, nodrošināt, lai piedāvātais mājoklis atbilstu vispārējiem (vispārpieņemtiem) veselības un drošuma standartiem. Darbiniekam vajadzētu būt izmitinātiem tā, lai viņiem nodrošinātu pienācīgu dzīves līmeni. Katrā ziņā darbiniekam nav pienākuma piekrist darba devēja piedāvātajai bezmaksas dzīvojamai telpai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
