Ja darba attiecību laikā, kā arī pirms vai pēc dzemdību atvaļinājuma neesat izmantojusi ikgadējo atvaļinājumu, tad neizmantotā atvaļinājuma kompensācija Jums pienākas proporcionālā apmērā par darba attiecību mēnešiem. Visprecīzāk to var pateikt personālvadītājs vai grāmatvedis pēc ierakstiem Jūsu uzskaites kartītē.

Darba likuma 152. pants noteic, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Šajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Jāņem vērā, ka darba devējs atvaļinājuma laikā tikai ieskaitīs, bet neapmaksās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, jo par tiem jau atlīdzība ir izmaksāta un vienlaikus nav iespējams būt divos atvaļinājumos.

Viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.