Darba likuma 109. panta pirmajā daļā ir noteikts aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Darba likuma komentāros paskaidrots, ka uzteikuma aizliegums ir attiecināms arī uz uzteikumu pārbaudes laikā.

Tas nozīmē, ka Darba likuma 109. panta pirmā daļa ir atzīstama par speciālo normu, līdz ar to grūtnieci ir iespējams atlaist tikai gadījumos, kas ir tieši paredzēti Darba likuma 109. panta pirmajā daļā. Tātad grūtnieci var atlaist sekojošos gadījumos:

1. darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2. darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3. darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav sav
4. ienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;darbinieks, veicot darbu, bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5. darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6. tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.​

Tomēr ir jāņem vērā arī tas, ka, lai darbotos minētais aizliegums, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Darba likumā termiņš, līdz kuram darbiniecei savas grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam, nav noteikts. Tomēr paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu Darba likuma normas. Ieteicams paziņojumu par grūtniecību izdarīt rakstveidā, saņemot darba devēja parakstu vai atzīmi par paziņojuma saņemšanu, lai izslēgtu jebkādus iespējamos strīdus par to, vai uz darba līguma uzteikuma brīdi darba devējs bija informēts par darbinieces grūtniecību.

​Atbildot uz jautājumu, kā rīkoties situācijā, kad darba devējs vēlas atbrīvot no darba grūtnieci, var ieteikt ņemt vērā sekojošo:

1. kā jebkuram darbiniekam, jāievēro darba kārtība, darba līguma, darba aizsardzības noteikumi, Darba likums, lai neradītu pamatu darba līguma uzteikšanai, jo aizliegums nav absolūts, kā iepriekš jau norādīts;
2. rakstveidā paziņot darba devējam par savu grūtniecību, saņemot darba devēja parakstu vai atzīmi par paziņojuma saņemšanu;
3. rūpīgi iepazīties ar dokumentiem, kurus Jums lūdz parakstīt darba devējs, nepieciešamības gadījumā vēršoties pēc palīdzības pie jurista, pirms tos parakstīt;
4. atcerēties, ka darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu 1 mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas, kā arī pēc palīdzības var vērsties Valsts darba inspekcijā.