Saskaņā ar Darba likuma 152. panta otro daļu bērna kopšanas atvaļinājuma laiks nav iekļauts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Saskaņā ar Darba likuma 156. panta ceturto daļu darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Gadījumā, ja darba devējs ir veicis grozījumus darbinieku darba līgumos, nosakot kādas specialitātes darbiniekiem lielāku darba algu, tad minētais darba devēja lēmums attiecas arī uz darbiniekiem, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu. Šāda tiesību normu interpretācija izriet no Darba likuma 7. pantā ietvertā vienlīdzīgu tiesību principa, tostarp arī saistībā ar darba samaksu. Pēc darbinieka atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma ir jāveic nepieciešamās izmaiņas darba līgumā.

Saskaņā ar Darba likuma 138. panta septīto daļu darbinieku, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, nodarbināt nakts laikā atļauts tikai ar viņa piekrišanu.