Darba valsts inspekcija, iepazīstoties ar jautājumu, skaidroja: “Darba likuma 93. pants uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbinieku datu, kas saistīti ar darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, aizsardzību uzņēmumā. Šos datus darba devējs var izmantot tikai gadījumā, ja uzņēmumā nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus, piemēram, samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā, piedāvājot darbiniekam jaunus amata pienākumus u. tml.  Savukārt jautājumi, kas rodas, ja darbinieka bijušais darba devējs nodevis sensitīvu informāciju par darbinieku viņa jaunajam darba devējam, piemēram, par invaliditāti, veselības stāvokli u. tml., nav iekļauti Darba likuma tvērumā. Par fizisko personu datu aizsardzību rūpējas Datu valsts inspekcija, kurā persona var vērsties savu tiesību aizskāruma gadījumā.”

Nepatiesu ziņu izplatīšana par naudas izspiešanu var tikt uzskatīta par personas goda un cieņas aizskārumu. Kā tādā gadījumā iespējams rīkoties, izklāstīts LV portāla e-konsultācijā “Kā rīkoties, ja kaimiņš izplata godu un cieņu aizskarošas ziņas”.