Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Paskaidrojiet, lūdzu, vai pēc LR Darba likuma ir iespējams parakstīt vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu darbinieka darbnespējas laikā (slimības lapa B)?
Darba likuma 109. panta trešā daļa nosaka, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Darba likuma 109. panta trešajā daļā noteiktais aizliegums attiecas tikai uz darba devēja uzteikumu.
Darba likuma 114. pants regulē darba tiesisko attiecību izbeigšanos uz darbinieka un darba devēja vienošanās pamata. Darba likuma 114. pants neparedz jebkādus ierobežojumus attiecībā uz šādas vienošanās noslēgšanas laiku vai apstākļiem.
Līdz ar to darba tiesiskās attiecības var izbeigt uz darbinieka un darba devēja vienošanās pamata jebkurā laikā, tostarp atvaļinājuma, darbnespējas u. c. laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
