Saskaņā ar Darba likuma 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās, piemēram, 18.04.2017.

Tādējādi, ja darbinieks uzrakstīja uzteikumu 13.04.2017., viena mēneša termiņš beidzas 12.05.2017. Ja darba devējs nepiekrita izbeigt darba attiecības darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā, tad darbiniekam bija jāveic savi darba pienākumi līdz pēdējai darba dienai, proti, 12.05.2017.

Iesniegumā aprakstītajā gadījumā darba devējs, izskatot jautājumu par darbinieka neierašanos darbā, var izvērtēt jautājumu par darbinieka iespējamo pārkāpumu un pieņemt lēmumu par darba līguma uzteikumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.

Pamatojoties uz darba devēja pieņemto lēmumu, uzņēmums iesniedz ziņas Valsts ieņēmumu dienestam par to, ka darbinieks ir zaudējis darba ņēmēja statusu. Kārtību, kādā iesniedzamas ziņas par darba ņēmējiem, nosaka MK noteikumi Nr. 827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli”.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek maksāta darbiniekam gadījumā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo atvaļinājumu nav izmantojis. Darba attiecību izbeigšanas tiesiskais pamats nedod pamatu neatlīdzināt neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu naudā.