Civillikuma 1.pantā, kas nosaka, ka tiesības izlietojamas un pienākumi pildāmi pēc labas ticības, nostiprināts taisnīguma princips tiesību normu piemērošanā.

Pārbaudes mērķis ir pārliecināties par darbinieka zināšanu, prasmju, iemaņu u. tml. atbilstību nolīgtā darba veikšanai. Ja darbiniekam nav nepieciešamo kompetenču nolīgtā darba veikšanai, darba devējam saskaņā ar Darba likuma 47. panta pirmo daļu ir tiesības pārbaudes laikā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš, nenorādot uzteikuma iemeslu. Taču, ja darba devējs uzsaka darba līgumu pārbaudes laikā tādēļ, ka darbiniekam ir bijusi ilgstoša darbnespēja un atzīta invaliditāte, secināms, ka darba devējs nav ievērojis Darba likuma 7. pantā ietverto vienlīdzības principu, kas nosaka visiem darbiniekiem, tostarp invalīdiem, vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.

Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.