VIEDOKĻI
>
Par Latviju. Par Tevi Latvijā.
TĒMAS
Zaida Kalniņa
LV portāls
31. martā, 2021
Lasīšanai: 3 minūtes
RUBRIKA: Intervija
TĒMA: Darba tiesības
19
19

Likumā noteiktie un darba devēja piešķirtie papildatvaļinājumi

Darba tiesiskajās attiecībās darbiniekam nevar būt absolūti pasīva loma, īpaši situācijās, kad darba devējs pārkāpj likumu un, aizbildinoties ar sevišķiem apstākļiem, pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli – piemēram, neizmaksā darba samaksu vai liedz tiesības uz garantētu atpūtu: nepiešķir atvaļinājumu vai obligāto papildatvaļinājumu. Lai savas tiesības gan izmantotu, gan aizstāvētu, darbiniekiem jāaug savā kompetencē, ir pārliecināta zvērināta advokāte GITA OŠKĀJA. Raidieraksta sarunā ar advokāti pārrunāsim ar papildatvaļinājumiem saistītos aspektus.

LV portālā ir pieejami informatīvie skaidrojumi par papildatvaļinājumiem: “Papildatvaļinājuma izmantošanas nianses” un “Vecāku tiesības uz papildatvaļinājumu”. Konkrētas situācijas skaidrotas arī individuālajās e-konsultācijās.

Saruna ar advokāti Gitu Oškāju rosināta, lai darbiniekiem un darba devējiem sniegtu padziļinātu ieskatu šīs jomas regulējuma piemērošanā.

Sarunā tiek iztirzāti gan tā sauktie obligātie papildatvaļinājumi un to piešķiršanas kārtība, gan darba devēju individuālās papildatvaļinājuma garantijas.

Noklausoties sarunu, uzzināsiet:

  • Ar ko papildatvaļinājums atšķiras no ikgadējā atvaļinājuma? 
  • Vai papildatvaļinājumu piešķir par darba gadu vai kalendāra gadu? 
  • Vai darba devējs papildatvaļinājumu var noteikt kā piešķiramu tikai kopā ar ikgadējo atvaļinājumu? 
  • Vai darbiniekam katru gadu būtu jāuzrāda apliecinājums par bērna/bērnu esamību?
  • Vai ģimenēs, kurās aug abu vecāku atsevišķie bērni, faktiskajam neoficiālajam audžuvecākam ir tiesības uz papildatvaļinājumu par bērnu? 
  • Kā tulkojams bērna vecums Darba likuma izpratnē? 
  • Vai darba devējs var atteikties piešķirt papildatvaļinājumu par bērnu darbinieka izvēlētajā laikā darba apstākļu dēļ? 
  • Kādos gadījumos tiek summēts papildatvaļinājuma dienu skaits?
  • Kas ir tie likumā precīzi neminētie īpašie apstākļi, kuru dēļ darba devējam ir jāpiešķir papildatvaļinājums? 
  • Par ko darba devējs var piešķirt uzņēmuma papildatvaļinājumus? Kādi ir šo papildatvaļinājumu veidi? 
  • Vai darba devēja sociālo garantiju nolikumā noteiktajam papildatvaļinājumam obligāti jābūt apmaksātam?
  • Kad izmaksājama nauda par papildatvaļinājumu? 
  • Vai par papildatvaļinājumu tiek izmaksāta kompensācija, ja tas nav izmantots, bet darba attiecības tiek izbeigtas? Par kādu periodu? 
  • Vai darbinieks, kas nav zinājis par papildatvaļinājuma izmantošanas iespēju, var to pieprasīt par iepriekšējo laiku?  
  • Vai darba devējs var nepiešķirt uzņēmumā noteikto papildatvaļinājumu, ja darbiniekam ir bijuši vairāki disciplinārpārkāpumi? 

Saruna balstīta uz Darba likuma regulējumu par papildatvaļinājuma piešķiršanu un izmantošanu.

Raidieraksts “Kā likums!” ir pieejams LV portālā, kā arī platformās “Podbean”, “Spotify”, “Apple” un “Google Podcasts”.

Labs saturs
19
Pievienot komentāru
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU