Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba tiesiskajās attiecībās darbiniekam nevar būt absolūti pasīva loma, īpaši situācijās, kad darba devējs pārkāpj likumu un, aizbildinoties ar sevišķiem apstākļiem, pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli – piemēram, neizmaksā darba samaksu vai liedz tiesības uz garantētu atpūtu: nepiešķir atvaļinājumu vai obligāto papildatvaļinājumu. Lai savas tiesības gan izmantotu, gan aizstāvētu, darbiniekiem jāaug savā kompetencē, ir pārliecināta zvērināta advokāte GITA OŠKĀJA. Raidieraksta sarunā ar advokāti pārrunāsim ar papildatvaļinājumiem saistītos aspektus.
LV portālā ir pieejami informatīvie skaidrojumi par papildatvaļinājumiem: “Papildatvaļinājuma izmantošanas nianses” un “Vecāku tiesības uz papildatvaļinājumu”. Konkrētas situācijas skaidrotas arī individuālajās e-konsultācijās.
Saruna ar advokāti Gitu Oškāju rosināta, lai darbiniekiem un darba devējiem sniegtu padziļinātu ieskatu šīs jomas regulējuma piemērošanā.
Sarunā tiek iztirzāti gan tā sauktie obligātie papildatvaļinājumi un to piešķiršanas kārtība, gan darba devēju individuālās papildatvaļinājuma garantijas.
Noklausoties sarunu, uzzināsiet:
Saruna balstīta uz Darba likuma regulējumu par papildatvaļinājuma piešķiršanu un izmantošanu.
Raidieraksts “Kā likums!” ir pieejams LV portālā, kā arī platformās “Podbean”, “Spotify”, “Apple” un “Google Podcasts”.
