Arhīvs - LV portāls

24.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Neizmantotie papildatvaļinājumi par bērnu neuzkrājas

Sveiki! Sakiet, lūdzu, cik dienu, līdz kuram datumam, par kādu periodu darbiniekam pienākas papildatvaļinājums saskaņā ar Darba likuma 151. pantu? Darbinieks ir pieņemts darbā 14.02.2008., bērns piedzima 22.02.2012.

A

Tādējādi jums ir tiesības šogad izmantot vienu papildatvaļinājuma dienu par bērnu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājums par bērnu izmantojams kalendāra gada ietvaros

J

Vai dienesta vietā drīkst atteikt pareizi pieteiktu papildatvaļinājumu (1 darba diena) par bērnu 2026. gadā, ja to paredz un tas ir atrunāts citā likumā, kas attiecas uz amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm?

A

Proti, Atlīdzības likuma regulējums attiecībā uz iepriekšminētajām amatpersonām (darbiniekiem) tika pilnveidots, salāgojot ar Darba likumā 151. panta regulējumu par obligāti piešķiramo papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem, kuru nevar pārcelt uz nākamo gadu. Šī papildatvaļinājuma izmantošana nav saistīta ar Atlīdzības likuma 42. panta pirmajā daļā ietverto nosacījumu par papildatvaļinājuma izmantošanu tikai pēc tam, kad ir izmantots ikgadējais atvaļinājums. Papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem kalendāra gada laikā ir iespējams izmantot pēc personas vēlēšanās jebkurā laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Atvaļinājuma dienu apmaksa darbiniekam, kuram nolīgts summētais darba laiks

J

Labdien! Jautājums par cilvēkiem, kuri strādā summēto darba grafiku (maiņu darbu). Ja izlemts ņemt atvaļinājumu…

A

., 31. decembris un 1. janvāris, kas atvaļinājuma laikā atbilstoši Darba likuma 149. pantā noteiktajam netiek ieskaitītas, uzskatāms, ka darbinieks būs izmantojis ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma četras kalendāra dienas (no uzkrājuma noņemams attiecīgi izmantotais kalendāra dienu skaits). Darba likuma 73. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā. Atbilstoši Darba likuma 75. panta astotajai daļai par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā jeb, citiem vārdiem sakot, darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam vidējā izpeļņa par laiku, kurā darbinieks strādātu, ja nebūtu atvaļinājumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kaitīga darba vide ne vienmēr dod īpašas nodarbināto tiesības

J

Privātā uzņēmumā ražošanas sektorā strādā ap 50 cilvēkiem, un gadā vairākas reizes brauc uzņēmuma darba drošības…

A

Tā, piemēram, Darba likuma 131. panta trešajā daļā noteikts, ka darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentus no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Papildus tam īpašā riska gadījumā darba devējam jānodrošina darbiniekiem šādi pasākumi: jāpiešķir papildu pārtraukums (Darba likuma 145. panta sestā daļa), jāpiešķir papildatvaļinājums (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 2. punkts), jānosaka piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku (Darba likuma 66. panta pirmā daļa). Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Informācija par izmantotajiem atvaļinājuma periodiem noskaidrojama pie darba devēja

J

.–17.05.2022. biju bērna kopšanas atvaļinājumā. 18.05.2022.–14.06.2022. izmantoju bezalgas atvaļinājumu (28 kalendāra dienas). Cik ilgs ikgadējais atvaļinājums man pienāktos par 2022. gadu? Vai darba devējam bija tiesības mani nenovērtēt par 2020. gadu, lai man būtu iespēja saņemtu papildatvaļinājumu? Paldies!

A

Ja jūs 2020. gada vidū secīgi devāties vairākos atvaļinājumos – ikgadējā, maternitātes, bērna kopšanas atvaļinājumā –, tad darba devējam, visticamāk, nebija iespējas novērtēt jūsu darbu 2020. gadā. Savukārt 2022. gadā šādai novērtēšanai vairs nebija pamata, ņemot vērā, ka papildatvaļinājuma izmantošana ir ierobežota termiņā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vecāka tiesības uz papildatvaļinājumu par bērniem

J

Man aprūpē ir četri bērni. No darba devēja man pienākas trīs papildatvaļinājuma dienas, vienam bērnam ir invaliditāte. Vai par bērnu ar invaliditāti atsevišķi pienākas papildu brīvdiena?

A

Tomēr jums būtu ieteicams painteresēties, vai uzņēmumā nav pieņemti labvēlīgāki noteikumi attiecībā uz papildatvaļinājuma dienām. Vairāk informācijas pieejams LV portāla skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Piekļuve personas datiem darba pienākumu izpildei

J

Labdien! Manas darbavietas biroja lietvede redz manus datus, vecās dzīvesvietu adreses un meitas (tēva) uzvārdu.…

A

Tāpat biroja personāldaļā, tai skaitā digitāli, atrodas informācija par darbinieku, viņa ģimenes stāvokli, bērniem, dzīvesvietas adresi. Darba likuma 40. panta otrās daļas 1. punkts paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, tajā par darbinieku norāda vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu. Ja darbiniekam ir nepilngadīgs bērns, tad, izmantojot Darba likuma 151. pantā noteiktās tiesības uz papildatvaļinājumu par bērnu, darba devējam jāuzrāda apliecinājums par bērna esamību – ieraksts darbinieka pasē vai bērna dzimšanas apliecība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājuma izmantošana

J

Darba likuma 151. panta 4. daļa noteic, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Esmu izņēmusi atvaļinājuma divas nedēļas par kārtējo gadu un tagad vēlos izņemt tikai divas atvaļinājuma dienas. Personāla daļas darbinieki apgalvo, ka jāņem vismaz nedēļa, argumentējot, ka papildatvaļinājuma dienas var ņemt tikai pēc tam, kad ir izmantots viss atvaļinājums par kārtējo gadu.

A

Papildus tam amatpersonai (darbiniekam) [..] var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas. Papildatvaļinājumu var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.” Jāpiebilst, ka AL gadījumā runa ir par papildatvaļinājumu, kas saistīts ar darbinieka novērtēšanu, savukārt Darba likuma 151. pantā noteiktais papildatvaļinājums par bērniem izmantojams pēc darbinieka vēlmēm jebkurā laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Papildatvaļinājums par darbu īpašos apstākļos

J

Vai mūsu arodbiedrība ir kļūdījusies, piekrītot papildatvaļinājuma dienu gradācijai? 

A

Savukārt attiecībā uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu šāds proporcionalitātes princips Darba likumā nav noteikts. Tādējādi, līdzko ir konstatējami apstākļi, kas rada tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, darba devējam ir pienākums to piešķirt Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteiktajā darba dienu apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Informācija par aprēķinātajām summām jānoskaidro pie darba devēja

J

Labdien! Manā darbavietā dažādu apstākļu dēļ tika iekrātas papildu atvaļinājuma dienas par bērniem. Nesen darba attiecības…

A

Lai sniegtu atbildi uz jūsu jautājumu, ir nepieciešama daudz precīzāka informācija par nodarbinātības periodu līdz darba attiecību izbeigšanai. Darba likuma 151. pants, kas regulē tiesības uz papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem, nosaka: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Normatīvie akti neparedz tiesības uzkrāt, neizmantot vai dzēst ikgadējo atvaļinājumu

J

Labdien! Man ir izveidojies atvaļinājuma dienu uzkrājums. Šobrīd tās ir apmēram 35 neizmantotas atvaļinājuma dienas.…

A

Gadījumā, ja ir izveidojies atvaļinājuma uzkrājums un tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības, darba devējam jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visu uzkrāto periodu. Citos gadījumos atvaļinājumu kompensēt naudā nav iespējams. Atvaļinājuma izmantošanas principi ir ietverti LV portāla skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Koplīguma noslēgšana un apstiprināšana

J

Labdien! Darbavietā 2024. gada 11. novembrī galīgajā versijā tika pieņemts darba koplīgums, kurā tika noteiktas sociālās…

A

., darba koplīgums stājas spēkā nevis noslēgšanas dienā, bet pēc pušu interesēm darba koplīgumā pielīgtajā laikā, piemēram, kā to paredz DL 22. pants, pēc apstiprināšanas darbinieku kopsapulcē, izņemot gadījumu, kad koplīgums ir noslēgts ar arodbiedrību, kas pārstāv vismaz 50 procentus uzņēmuma darbinieku. Tādējādi jums ir jāpārliecinās, kādi spēkā stāšanās un apstiprināšanas noteikumi jūsu uzņēmuma koplīgumā ir piemēroti. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanā piemēro Darba likuma 75. panta noteikumus: par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā; visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar Darba likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks var prasīt darba devējam izskaidrot darba samaksas aprēķinu un uzskaitīto nostrādāto darba laiku

J

Ir summētais darba laiks, noteikta stundas likme un piemaksa ik mēnesi. Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā…

A

Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Tātad, aprēķinot dienas vai stundas vidējo izpeļņu, kas ir pamats atvaļinājuma naudas aprēķinam, jāņem vērā izmaksātās piemaksas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Valsts pārvaldes darbinieka tiesības izmantot obligāto papildatvaļinājumu

J

Strādāju valsts iestādē. Darbs nepiešķir papildatvaļinājumu par bērnu, kamēr neesmu nostrādājusi gadu un izņēmusi visu savu ikgadējo atvaļinājumu. Lasot informāciju, redzu, ka papildatvaļinājumiem par īpašajiem riskiem darbs var piemērot šos noteikumus, bet papildatvaļinājumam par bērniem nekas tāds nav rakstīts, izņemot to, ka vecāks brīvi var izvēlēties atvaļinājuma dienu.

A

Papildatvaļinājumu var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Papildatvaļinājuma piešķiršanas kritērijus, tiem atbilstošo papildatvaļinājuma dienu skaitu un papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka Ministru kabinets. Tādējādi attiecībā uz valsta pārvaldē nodarbinātā darbinieka apmaksātu papildatvaļinājumu Atlīdzības likuma kontekstā (42. pants) ir nošķirami divi atšķirīgi papildatvaļinājumi: Darba likumā noteiktais obligātais papildatvaļinājums (Darba likuma 151. pants) par bērnu/bērniem, darbiniekiem, kam darbs saistīts ar īpašu risku; darba devēja piešķirtais papildatvaļinājums līdz 10 darba dienām.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmuma iekšējie normatīvie akti var noteikt labvēlīgākus noteikumus, nekā paredz likums

J

Labdien! Lūdzu skaidrot mana darba devēja ieviesto jauno atvaļinājuma piešķiršanas noteikumu likumību. Darba devējs…

A

Darba devējs, kas atbild par normālas darba gaitas nodrošināšanu uzņēmumā, atbild arī par to, lai tiek ievērotas darbinieka tiesības uz atvaļinājumu. Vairāk informācijas par atvaļinājuma jautājumiem uzzināsiet skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”. Lai novērtētu jūsu uzņēmumā pieņemtos atvaļinājuma izmantošanas noteikumus, būtu nepieciešams iepazīties ar attiecīgo dokumentu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba likumā ir noteikts minimālais papildatvaļinājuma dienu skaits

J

Darba likuma 151. pants noteic, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir: 1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas. Ja manā aprūpē ir divi bērni ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, vai man pienākas trīs darba dienu papildatvaļinājums par katru bērnu invalīdu?

A

Vairāk informācijas par savām tiesībām varat uzzināt LV portāla publikācijā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas

J

Ja atvaļinājums tiek pieprasīts no 20.06.2025. līdz 02.07.2025., vai tas tiks pagarināts par divām svētku dienām, proti,…

A

Attiecībā uz atvaļinājuma dienu apmaksu jāņem vērā, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai tās atvaļinājuma dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Vairāk par savām tiesībām jūs varat uzzināt LV portāla publikācijā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājums var sākties gan darba, gan izejamā, gan svētku dienā

J

Labdien! Strādāju pašvaldības iestādē. Šogad mans ikgadējais atvaļinājums sākas 21. jūnijā, kas, manuprāt, ir nedaudz…

A

Lai gan Darba likuma 150. panta otrā daļa noteic, ka darba devējam par atvaļinājuma izmantošanu ir pēc iespējas jāņem vērā darbinieka vēlmes, tomēr lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu atbilstoši savai kompetencei pieņem darba devējs. Darba devējs var piešķirt atvaļinājumu, sākot ar sestdienu. LV portālā ir pieejams izglītojošs skaidrojums par atvaļinājuma izmantošanu: “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājumu par ikgadējo novērtējumu nav tiesību izmantot pirms kārtējā atvaļinājuma

J

Labdien! Man pēc iepriekšējā darba gada novērtējuma ir piešķirtas 10 papildatvaļinājuma dienas. Saprotu, ka tās drīkst izņemt pēc ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas. Taču dodos pirmsdzemdību atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma, ikgadējo atvaļinājumu vēlos izmantot, kad būs beidzies BKA. Vai grūtniece drīkst izņemt papildatvaļinājuma dienas pirms ikgadējā atvaļinājuma?

A

Citi konkrētā papildatvaļinājuma izmantošanas nosacījumi, kā arī izņēmuma gadījumi regulējumā nav noteikti. Tā kā jums ir paredzēts doties grūtniecības atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas, jūs piešķirto papildatvaļinājumu nevarat zaudēt. Abus atvaļinājumus – ikgadējo un papildatvaļinājumu –, kā arī papildatvaļinājumu par bērnu atbilstoši Darba likuma 151. pantam jums būs tiesības izmantot pēc atgriešanās no BKA.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai persona, kas nav bērna bioloģiskais vecāks, var saņemt papildatvaļinājumu par bērnu

J

Labdien! Ģimenē aug trīs bērni vecumā līdz 14 gadiem. Divi bērni ir dzimuši kopējā laulībā, bet viens bērns dzimis pirms laulības noslēgšanas, tātad tēvs bērna dzimšanas apliecībā ir cits. Vai tēvam, kurš tagad audzina šo bērnu, bet nav viņa bioloģiskais tēvs, pienākas trīs papildatvaļinājuma dienas saskaņā ar Darba likuma 151. pantu (darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba diena)s? Kādi dokumenti iesniedzami darba devējam, lai tēvs saņemtu trīs papildatvaļinājuma dienas?

A

Likumdevējs Darba likuma 151. panta pirmajā daļā ir paredzējis tiesības uz papildatvaļinājumu bērnu vecākiem, kas par tādiem ir norādīti viņu dzimšanas reģistrācijas dokumentos vai vecāku pasēs. Šie dokumenti darba devējam dod pamatu papildatvaļinājuma piešķiršanai. Tātad papildatvaļinājums pienākas konkrētā bērna mātei un bērna tēvam neatkarīgi no tā, vai viņi dzīvo laulībā vai ne.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei