Arhīvs - LV portāls

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmuma iekšējie normatīvie akti var noteikt labvēlīgākus noteikumus, nekā paredz likums

Labdien! Lūdzu skaidrot mana darba devēja ieviesto jauno atvaļinājuma piešķiršanas noteikumu likumību. Darba devējs…

Darba devējs, kas atbild par normālas darba gaitas nodrošināšanu uzņēmumā, atbild arī par to, lai tiek ievērotas darbinieka tiesības uz atvaļinājumu. Vairāk informācijas par atvaļinājuma jautājumiem uzzināsiet skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”. Lai novērtētu jūsu uzņēmumā pieņemtos atvaļinājuma izmantošanas noteikumus, būtu nepieciešams iepazīties ar attiecīgo dokumentu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba likumā ir noteikts minimālais papildatvaļinājuma dienu skaits

J

Darba likuma 151. pants noteic, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir: 1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas. Ja manā aprūpē ir divi bērni ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, vai man pienākas trīs darba dienu papildatvaļinājums par katru bērnu invalīdu?

A

Vairāk informācijas par savām tiesībām varat uzzināt LV portāla publikācijā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas

J

Ja atvaļinājums tiek pieprasīts no 20.06.2025. līdz 02.07.2025., vai tas tiks pagarināts par divām svētku dienām, proti,…

A

Attiecībā uz atvaļinājuma dienu apmaksu jāņem vērā, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai tās atvaļinājuma dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Vairāk par savām tiesībām jūs varat uzzināt LV portāla publikācijā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājums var sākties gan darba, gan izejamā, gan svētku dienā

J

Labdien! Strādāju pašvaldības iestādē. Šogad mans ikgadējais atvaļinājums sākas 21. jūnijā, kas, manuprāt, ir nedaudz…

A

Lai gan Darba likuma 150. panta otrā daļa noteic, ka darba devējam par atvaļinājuma izmantošanu ir pēc iespējas jāņem vērā darbinieka vēlmes, tomēr lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu atbilstoši savai kompetencei pieņem darba devējs. Darba devējs var piešķirt atvaļinājumu, sākot ar sestdienu. LV portālā ir pieejams izglītojošs skaidrojums par atvaļinājuma izmantošanu: “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājumu par ikgadējo novērtējumu nav tiesību izmantot pirms kārtējā atvaļinājuma

J

Labdien! Man pēc iepriekšējā darba gada novērtējuma ir piešķirtas 10 papildatvaļinājuma dienas. Saprotu, ka tās drīkst izņemt pēc ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas. Taču dodos pirmsdzemdību atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma, ikgadējo atvaļinājumu vēlos izmantot, kad būs beidzies BKA. Vai grūtniece drīkst izņemt papildatvaļinājuma dienas pirms ikgadējā atvaļinājuma?

A

Citi konkrētā papildatvaļinājuma izmantošanas nosacījumi, kā arī izņēmuma gadījumi regulējumā nav noteikti. Tā kā jums ir paredzēts doties grūtniecības atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas, jūs piešķirto papildatvaļinājumu nevarat zaudēt. Abus atvaļinājumus – ikgadējo un papildatvaļinājumu –, kā arī papildatvaļinājumu par bērnu atbilstoši Darba likuma 151. pantam jums būs tiesības izmantot pēc atgriešanās no BKA.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai persona, kas nav bērna bioloģiskais vecāks, var saņemt papildatvaļinājumu par bērnu

J

Labdien! Ģimenē aug trīs bērni vecumā līdz 14 gadiem. Divi bērni ir dzimuši kopējā laulībā, bet viens bērns dzimis pirms laulības noslēgšanas, tātad tēvs bērna dzimšanas apliecībā ir cits. Vai tēvam, kurš tagad audzina šo bērnu, bet nav viņa bioloģiskais tēvs, pienākas trīs papildatvaļinājuma dienas saskaņā ar Darba likuma 151. pantu (darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba diena)s? Kādi dokumenti iesniedzami darba devējam, lai tēvs saņemtu trīs papildatvaļinājuma dienas?

A

Likumdevējs Darba likuma 151. panta pirmajā daļā ir paredzējis tiesības uz papildatvaļinājumu bērnu vecākiem, kas par tādiem ir norādīti viņu dzimšanas reģistrācijas dokumentos vai vecāku pasēs. Šie dokumenti darba devējam dod pamatu papildatvaļinājuma piešķiršanai. Tātad papildatvaļinājums pienākas konkrētā bērna mātei un bērna tēvam neatkarīgi no tā, vai viņi dzīvo laulībā vai ne.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja atvaļinājuma izmantošana vairākus gadus ir atlikta

J

Ja man ir iekrājies neizmantots ikgadējais atvaļinājums, sākot no 2021. gada, vai darba devējs ir tiesīgs man uzspiest tos visus izmantot vienā gadā pēc kārtas (četrus pa 28 kalendāra dienām)? Kādreiz kaut kur bija rakstīts, ka vienā gadā var izmantot ne vairāk kā pusotru ikgadējo atvaļinājumu jeb sešas nedēļas un papildatvaļinājumu. Vai tas ir mainījies?

A

Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu regulē Darba likuma 149. un 150. pants, un tajos nav bijuši grozījumi. Atvaļinājums ir darbinieka likumā garantēta tiesība uz apmaksātu atpūtu, par vienu darba gadu izmantojot četras kalendāra nedēļas ilgu atvaļinājumu, kā arī papildatvaļinājumu, ja tāds pienākas. Atvaļinājumu uzkrāšana cita starpā nav vēlama nevienai no pusēm, jo negatīvi ietekmē darbinieku un uzliek papildu slogu uzņēmuma finanšu sistēmai. Tādēļ normālā kārtībā atvaļinājumu izmantošana tiek plānota, piemēram, izveidojot, saskaņojot un apstiprinot atvaļinājumu grafiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.02.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Bērna vecums Darba likuma kontekstā

J

Labdien! Atvaļinājums par 2024.–2025. gada periodu ir ieplānots 2025. gada jūlijā. Ja tobrīd bērniem būs 7, 12 un 16 gadi, vai pienāksies trīs papildatvaļinājuma dienas (16 gadus vecajam bērnam 17 paliks novembrī)? Darba devējs apgalvo, ka līdz 16 gadiem ir trīs papildatvaļinājuma dienas, bet, tā kā vienam jau ir 16 gadi, tad man pienākas tikai viena papildatvaļinājuma diena.

A

Darba likuma 151. panta ceturtā daļa nosaka: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam. Termiņš papildatvaļinājuma izmantošanai nav saistīts ar kalendāra gadu vai dienu, kad darbinieks darba devējam lūdza piešķirt papildatvaļinājumu. Tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kā arī papildatvaļinājumu rodas darbinieka individuālā darba gada sākumā, proti, tā gada, par kuru atvaļinājums viņam piešķirams.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba samaksas aprēķins jālūdz izskaidrot darba devējam

J

Labdien! 2024. gada laikā man par bērniem un maiņu darbu no darba devēja puses tika piešķirtas 6 apmaksātas papildatvaļinājuma dienas, kuras visas novembrī izmantoju. 2025. gada janvārī, saņemot algu par decembri, biju pārsteigta, ka darba devējs man no algas atvilcis tikpat daudz virsstundu, cik stundu kopā bija apmaksātajās papildatvaļinājuma dienās novembrī. Rezultātā apmaksātās papildatvaļinājuma dienas pārvērtās neapmaksātās un es zaudēju lielu naudas summu.

A

Tātad pārskata perioda laikā darba devējs aprēķina normālajam darba laikam atbilstošās stundas un virsstundas, ja tādas ir izveidojušās, tiek apmaksātas pārskata perioda nobeigumā. Līdz ar to var veidoties situācija, kad pārskata periodā nostrādātās virsstundas faktiski atbilst aprēķinātajām un apmaksātajām papildatvaļinājuma stundām. Tomēr, ja šaubāties par veikto aprēķinu, tad jums ir tiesības prasīt darba devējam pilnvērtīgi izskaidrot darba samaksas aprēķinu. To paredz Darba likuma 71. pants.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma naudas aprēķins 1

J

Labdien! Man decembrī bija atvaļinājuma nedēļa. Saņemot algas lapiņu, es tajā redzēju, ka piecas dienas atvaļinājums…

A

Savukārt atvaļinājuma laika apmaksas aprēķināšanu un kārtību nosaka Darba likuma 75. pants. Atvaļinājuma naudas būtība ir kompensēt darbiniekam atpūtas laikā tos ienākumus, kas viņam būtu, ja darbinieks šajā laikā strādātu. Darba likuma 75. panta astotā daļa noteic, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Tādējādi atvaļinājuma naudas aprēķins ir veikts, ievērojot Darba likuma normas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums tiek izmantots uzreiz pēc BKA

J

Labdien! Plānoju pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezties darbā. Darba devējs lūdz uzreiz izņemt visas atlikušās…

A

Līdz ar to darba devējs jums atvaļinājuma naudai vidējo izpeļņu aprēķinās no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda (bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma). Likums paredz, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Galīgā aprēķina skaidrojumu var prasīt arī pēc darba attiecību izbeigšanas

J

Labdien! Darbinieks tika “pārcelts” no viena uzņēmuma uz otru, saglabājot un pārnesot uzkrāto atvaļinājumu dienu…

A

Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes. Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Pirmšķietami darba devējs ir aprēķinam piemērojis 2. un 6. punktu. Neraugoties uz to, ka darba attiecības ir izbeigtas un saņemts galīgais aprēķins, jums ir tiesības rakstveidā vērsties pie darba devēja, lūdzot sniegt skaidrojumu par aprēķināto kompensāciju.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Papildatvaļinājums par individuālo darba gadu

J

Arī šogad ir noformēts iesniegums par 5 papildatvaļinājuma dienu piešķiršanu decembrī. Man ir aizdomas, ka esmu zaudējis tiesības pārcelt 2 atvaļinājuma dienas no 2023. gada, jo ir iestājies noilgums. Tomēr uzskatu, ka man vēl palikušas 3 pamata atvaļinājuma dienas no pēdējā individuālā darba gada, kas beidzas 2024. gada 30. novembrī.

A

No sniegtā apstākļu apraksta secināms, ka darba devējs darba līgumā atbilstoši Darba likuma 151. panta otrajai daļai noteicis darbinieka tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, 4 darba dienām. Neatkarīgi no papildatvaļinājuma veida (Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteiktie likumiskie ikgadējie apmaksātie papildatvaļinājumi vai atbilstoši Darba likuma 151. panta otrajai daļai darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktie jeb līgumiskie ikgadējie apmaksātie papildatvaļinājumi) tā piešķiršanā darba devējam ir saistoši Darba likuma 151. panta trešajā, ceturtajā un piektajā daļā noteiktie vispārīgie ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas un atlīdzināšanas noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājums izmantojams darba gadā

J

Sāku strādāt oktobrī. Vai papildatvaļinājums par trim bērniem tiek piešķirts par kalendāro gadu (tātad jāizņem līdz 31. decembrim)? Vai arī to piešķir uz “darba gadu” (jāizņem līdz nākamā gada oktobrim)?

A

Darba likuma 151. panta ceturtā daļa noteic, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo darba gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam. Tas nozīmē, ka papildatvaļinājums nevar tikt uzkrāts (pārcelts uz citiem gadiem). Ja tas nav izmantots kārtējā darba gada laikā, tiesības uz to zūd. Tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu rodas darbinieka individuālā darba gada sākumā, proti, tā gada, par kuru papildatvaļinājums piešķirams, un darbiniekam ir tiesības to izmantot pilnā apmērā visā individuālā darba gada periodā, par kuru papildatvaļinājums piešķirams, bet ne vēlāk kā līdz nākamā individuālā darba gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Papildatvaļinājuma izmantošanas iespējas ir terminētas

J

Labdien! Vai man pienākas trīs papildatvaļinājuma dienas, ja trešais bērns piedzimst mēnesi pirms individuālā atvaļinājuma aprēķina gada? Individuālais gads ir no 01.09.2023. līdz 31.08.2024., tajā pienākas viena papildatvaļinājuma diena. Trešais bērns piedzims 02.08.2024. Vai par šo periodu man jau ir tiesības pieprasīt trīs papildatvaļinājuma dienas?

A

Darbinieka tiesības uz darba devēja apmaksātām papildatvaļinājuma dienām par bērnu ir noteiktas Darba likuma 151. pantā. Likums paredz, ka darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ir piešķiramas trīs papildatvaļinājuma dienas. Tomēr jāņem vērā, ka atbilstoši likumam papildatvaļinājuma izmantošanas laiks ir terminēts: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vecāka tiesības uz papildatvaļinājuma dienu vai dienām

J

Mātei ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (pēcdzemdību B slimības lapa). Vai par šo periodu viņai pienākas papildatvaļinājuma diena par bērnu?

A

Likums paredz, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina, ja darbiniekam ir pārejoša darbnespēja. Proti, ja darbiniekam jau ir piešķirts ikgadējais papildatvaļinājuma par bērnu, bet viņš šajā laikā saslimst, tad attiecīgo papildatvaļinājuma dienu vai dienas pārceļ uz citu laiku vai izmanto, kad ir noslēgta darbnespējas lapa.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma kompensācija, darba attiecības izbeidzot

J

Labdien! Es kā darbinieks diezgan ilgu laiku neesmu izmantojis atvaļinājumu, ir sakrāts ap 60 dienu, un es plānoju izbeigt…

A

Izbeidzot darba attiecības, Darba likuma 149. panta piektā daļa uzliek pienākumu izmaksāt darbiniekam neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu laiku. Turklāt jūsu gadījumā kompensācija pienākas arī sakarā ar Darba likuma 151. pantā noteiktajām tiesībām uz papildatvaļinājumu par bērniem neatkarīgi no tā, kā apgādībā viņi atrodas. Kompensācija par neizmantoto papildatvaļinājumu pienākas tikai par pēdējo gadu, ja ir trīs nepilngadīgi bērni vecumā līdz 16 gadiem, – trīs dienas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.10.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Papildatvaļinājums par darbu, kas saistīts ar īpašu risku

J

Labdien! Esmu skolas direktores vietniece izglītības jomā. Vai man pienākas papildatvaļinājums (trīs darba dienas) par Darba likuma 151. p. 1. d. 2. apakšpunktā minēto īpašo risku : darbs pie datora vismaz divas stundas dienā? Paldies.

A

Ja par iepriekšminēto darba devējs jūs nav informējis, tad aicinām vērsties pie darba devēja un noskaidrot, vai atbilstoši darba vides risku novērtējumam jūsu darbs ir saistīts ar īpašu risku. Līdz ar to tas, vai atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 2. punktu jums ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu ne mazāk kā trīs darba dienas, ir konstatējams saskaņā ar darbavietā veikto darba vides riska novērtējuma dokumentāciju un to, vai veicat darbu, kas saistīts ar īpašu risku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.10.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas ir atvaļinājuma nauda

J

Vai būtu iespējams paskaidrot, ko nozīmē “atvaļinājuma nauda”? Vai tā ir nauda, kas tiek izmaksāta papildus līgumā…

A

Proti, darbinieks strādā 11 mēnešus un vienu mēnesi izmanto tiesības atpūsties un atjaunot spēkus nākamajam darba gadam. Par laiku, kamēr darbinieks izmanto viņam piešķirto atvaļinājumu, darba devējs izmaksā atvaļinājuma naudu. Darbiniekiem, kuriem ir bērni vai kuru darbs ir saistīts ar risku, ir tiesības uz darba devēja apmaksātu papildatvaļinājuma dienu vai dienām. Papildatvaļinājuma izmantošana ir noteikta Darba likuma 151. pantā. Atvaļinājuma naudu aprēķina pēc vidējās izpeļņas. Vidējās izpeļņas aprēķināšana ir reglamentēta Darba likuma 75. pantā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.10.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Atvaļinājuma izmantošana augstskolas akadēmiskajam darbiniekam

J

Jautājums par atvaļinājuma naudas un vidējās izpeļņas pareizu aprēķinu projektu darba gadījumā akadēmiskajam personālam…

A

Saskaņā ar Atlīdzības likuma 2. panta astoto daļu, ja darbinieks valsts vai pašvaldības institūcijā (pie viena darba devēja) vienlaikus pilda arī šā panta trešajā vai piektajā daļā minēto darbinieku pienākumus (tai skaitā pedagoga, zinātnisko institūtu akadēmiskajos amatos nodarbināto pienākumus) un ja šādai amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības uz atšķirīga ilguma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai papildatvaļinājumu, tiek nodrošināta iespēja izmantot ilgāko atvaļinājumu, taču par ilgākā atvaļinājuma daļu izmaksā tikai to vidējo izpeļņu, kas nopelnīta amatā (darbā), kas dod tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, nekā noteikts šajā likumā. Valsts darba inspekcijas ieskatā minētā panta regulējums attiecināms uz situācijām, kad darbinieks pie viena darba devēja savieno vairākus amatus, no kuriem viens ir pedagoga vai zinātnisko institūtu akadēmiskais amats, kurā strādājošajiem atbilstoši izglītības jomu regulējošajiem normatīvajiem aktiem ir tiesības uz astoņas kalendāra nedēļas ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, bet otrs amats ir tāds, kurā strādājošajam atbilstoši Darba likumam ir tiesības uz četras kalendāra nedēļas ilgu (neskaitot svētku dienas) ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei