Uz jūsu jautājumu par ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, kas tika piešķirts pirms maternitātes atvaļinājuma, ir grūti atbildēt, nezinot jūsu individuālā darba gada periodu, kā arī informāciju par citiem izmantotā atvaļinājuma periodiem, ja tādi ir bijuši. Tāpat nav iespējams pateikt, cik ilgs ikgadējais atvaļinājums jums pienākas par 2022. gadu, kad atgriezāties no bērna kopšanas atvaļinājuma. Proti, ikgadējo atvaļinājumu piešķir, ievērojot darbinieka individuālo darba gadu, nevis kalendāra gadu. Informācija par darbinieka izmantotajiem atvaļinājumu periodiem tiek uzskaitīta un atrodas pie darba devēja. Jums ir tiesības ar to iepazīties, jautājot darba devējam. 

Lai arī Darba likuma 150. panta ceturtā daļa paredz sievietei tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā, tomēr likums skaidri nenosaka darba devēja pienākumu vienmēr piešķirt to pilnā apmērā (4 kalendāra nedēļas). Ja darbiniecei ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts avansā, bet viņa pēc grūtniecības vai dzemdību, vai pēc tam sekojoša bērna kopšanas atvaļinājuma darbā neatgriežas, tad darba devējam saskaņā ar Darba likuma 78. panta noteikumiem ir tiesības no viņas atprasīt izmaksāto vidējo izpeļņu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām. 

Darbinieku novērtēšana un turpmāko mērķu, uzdevumu noteikšana tiek veikta uzņēmuma pieņemtajā kārtībā un laikā. Visbiežāk tas notiek, tuvojoties gada nogalei. Ja jūs 2020. gada vidū secīgi devāties vairākos atvaļinājumos – ikgadējā, maternitātes, bērna kopšanas atvaļinājumā –, tad darba devējam, visticamāk, nebija iespējas novērtēt jūsu darbu 2020. gadā. Savukārt 2022. gadā šādai novērtēšanai vairs nebija pamata, ņemot vērā, ka papildatvaļinājuma izmantošana ir ierobežota termiņā.