Šāds atvaļinājuma periods nav nelikumīgs, vienlaikus ir jāvērtē darba devēja rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu un tajā norādītais atvaļinājuma dienu skaits.

Darba likums vispārēji noteic, ka atvaļinājumu piešķir kalendāra nedēļās un darbiniekam par vienu darba gadu ir tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu, tajā ieskaitot izejamās dienas, bet neieskaitot svētku dienas. Atvaļinājuma laikā tiek apmaksātas tikai darba dienas, bet netiek apmaksātas izejamās dienas un svētku dienas, ja tādas atvaļinājuma periodā iekrīt. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājumu par svētku dienu skaitu pagarina, pieskaitot pēdējai atvaļinājuma dienai.

Likums pieļauj atvaļinājumu dalīt, ievērojot prasību, ka vienai atvaļinājuma daļai ir jābūt divām nepārtrauktām atvaļinājuma nedēļām, savukārt pārējo var sadalīt pa nedēļām, arī pa dienām, ja darba devējs tā ir noteicis iekšējā normatīvajā aktā.

Ņemot vērā iepriekšminēto, jūs varat vērsties pie darba devēja vai personāldaļā, vai grāmatvedībā un noskaidrot, cik atvaļinājuma dienu jums tika piešķirtas un šobrīd skaitās jau izmantotas.

Šajā skaidrojumā jūs atradīsiet informāciju par atvaļinājuma izmantošanu: “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.