LV portāls
Labdien! Šobrīd esmu bērna kopšanas atvaļinājumā, darbā jāatgriežas 2026. gada decembrī, ir iekrāts ikgadējais atvaļinājums (2 nedēļas). Vai man tas ir obligāti jāizmanto uzreiz pēc BKA, ja darba devējs atsaucas uz Darba likuma 150. panta ceturto daļu? Vai varu to izmantot vēlāk, piemēram, vasarā, pievienojot jau nākamajam ikgadējam atvaļinājumam?
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa paredz: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Tādējādi runa ir par, pirmkārt, pašas darbinieces izteiktu vēlmi izmantot atvaļinājumu. Otrkārt, likumdevējs regulējumā ir norādījis konkrētus citus atvaļinājumus – grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu –, taču nav norādīts bērna kopšanas atvaļinājums, kuru jūs patlaban izmantojat.
Savukārt Darba likuma 150. panta piektā daļa noteic, ka darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
No iepriekšminētā izriet, ka jums ir tiesības līdz bērna triju gadu vecumam prasīt atvaļinājuma izmantošanu pēc saviem ieskatiem un darba devēja pienākums būs to piešķirt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
