VIEDOKĻI
>
Par Latviju. Par Tevi Latvijā.
TĒMAS
Zaida Kalniņa
LV portāls
10. martā, 2021
Lasīšanai: 3 minūtes
RUBRIKA: Intervija
TĒMA: Darba tiesības
13
44
13
44

Vai atvaļinājumu var dalīt pa dienām, ilgstoši uzkrāt un neizmantot

LV portālam: GITA OŠKĀJA, zvērināta advokāte

Gada pirmajā ceturksnī vairākums iestāžu un uzņēmumu sagatavo darbinieku atvaļinājumu grafiku visam gadam. Tāpēc īpaši šo sarunu ar zvērinātu advokāti GITU OŠKĀJI aicinām klausīties personāldaļu vadītājus un tos darbiniekus, kuriem patīk atvaļinājumu saskaldīt iespējami mazās daļās, kā arī darbaholiķus, kas atvaļinājumu izmantot kategoriski atsakās.

Darba likumā ir noteiktas darbinieka tiesības uz ikgadēju četru kalendāra nedēļu ilgu apmaksātu atpūtu, un darba devēja pienākums ir to piešķirt. Atvaļinājuma piešķiršanā pēdējais vārds tomēr pieder darba devējam, kura uzdevums ir nodrošināt nepārtrauktu uzņēmuma darbības gaitu.

Sarunā ar zvērinātu advokāti Gitu Oškāju uzzināsiet:

  • Vai darba devējs var nepiešķirt atvaļinājumu?
  • Kādos gadījumos un cik ilgi atvaļinājumu var nepiešķirt, lai nodrošinātu nepārtrauktu uzņēmuma darbību?
  • Vai darbinieks var zaudēt tiesības uz ilgstoši uzkrātajiem atvaļinājumiem?
  • Vai darba devējs, atrunājoties ar sliktu finansiālo situāciju, var neapmaksāt atvaļinājumu, uz nenoteiktu laiku pārcelt atvaļinājuma naudas izmaksu vai piedāvāt rakstveidā vienoties par mazāku tās apmēru?
  • Kā darbinieks var izmantot, piemēram, četrus atvaļinājumus, kurus viņš uzkrājis ne pēc savas gribas? Vai viņam ir tiesības izmantot visu periodu uzreiz?
  • Vai darbinieks var prasīt, lai atvaļinājums tiktu sadalīts pa atsevišķām dienām, piemēram, paņemt brīvas visas piektdienas un pirmdienas?
  • Kā darbinieks var pārliecināties par to, ka ir izmantojis visas atvaļinājuma dienas, ja ir bijuši vairāki dalīti atvaļinājuma periodi?
  • Vai darbinieks var atteikties izmantot atvaļinājumu?
  • Kā darbinieka atteikumu fiksēt?
  • Vai darba devējam var piemērot sankcijas par to, ka viņa darbinieki neizmanto atvaļinājumu?
  • Kā darba devējs tiesiski var nosūtīt atvaļinājumā darbinieku, kas nav devies atpūtā, piemēram, septiņus gadus?
  • Kādas ir atvaļinājuma izmantošanas nianses darbiniecēm grūtniecēm? Vai darba devējam obligāti ir jāpiešķir pilns atvaļinājums, ja, piemēram, darbiniecei tāds nepienākas?
  • Kādi atvaļinājuma izmantošanas aspekti ir svarīgi pedagoģēm grūtniecēm, kurām ir divreiz garāks atvaļinājuma periods?

Saruna balstīta uz Darba likuma regulējumu par atvaļinājuma piešķiršanu un izmantošanu.

Raidieraksts “Kā likums!” ir pieejams LV portālā, kā arī platformās “Podbean”, “Spotify”, “Apple” un “Google Podcasts”.

Labs saturs
44
Pievienot komentāru
LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI
LATVIJAS REPUBLIKAS OFICIĀLAIS IZDEVUMS
ŽURNĀLS TIESISKAI DOMAI UN PRAKSEI
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU