Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Novembrī plānots doties grūtniecības atvaļinājumā un tad tam sekojošajos - dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai darba devējam ir iespējams jau uz grūtniecības atvaļinājuma laiku nolīgt darbā citu darbinieku? Un kā ir ar līgumu - to slēdz līdz grūtniecības atvaļinājuma beigām un tad attiecīgi pagarina par dzemdību atvaļinājuma periodu un bērna kopšanas atvaļinājuma periodu? Vai tomēr darba devējam jāgaida, līdz sākas bērna kopšanas atvaļinājums, un tikai tad var pieņemt citu darbinieku uz noteiktu laiku?
Saskaņā ar Darba likuma 44.panta pirmās daļas 3.punktu darba devējam ir tiesības pieņemt darbā uz noteiktu laiku darbinieku promesoša darbinieka aizvietošanai. Likums neregulē jautājumu, cik ilgai ir jābūt prombūtnei, lai pieņemtu darbā citu personu, un tas nozīmē, ka lēmuma pieņemšana ir darba devēja kompetencē.
Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darba devējam ir jānorāda darba līguma beigu termiņš vai arī apstākļi, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. Konkrētajā gadījumā darba devējam ir tiesisks pamats pieņemt darbā uz noteiktu laiku citu darbinieku tikai tad, kad ir saņemts iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu.
Ja pēc šī atvaļinājuma izmantošanas darbiniece pieprasa bērna kopšanas atvaļinājumu, darba devējs var pagarināt līguma termiņu uz pieprasītā bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, bet var pieņemt darbā arī citu darbinieku uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
