Darba likuma 75.panta astotajā daļā ir teikts: „Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā”.

Summētā darba laika ietvaros darba laiks tiek plānots atbilstoši darba devēja izstrādātiem grafikiem. Tāpēc summētā darba laika ietvaros aprēķinātā dienas vai stundas vidējā izpeļņa katrā periodā var atšķirties.

Savā jautājumā Jūs norādāt, ka salīdzinājumā ar pirmo atvaļinājuma periodu otrajā atvaļinājuma periodā stundu skaits, kad būtu bijis jāstrādā, Jums bija mazāks, līdz ar to arī aprēķinātā atvaļinājuma nauda ir mazāka.

Lai sniegtu precīzu skaidrojumu par aprēķinātās atvaļinājuma naudas atbilstību, būtu jāvērtē atvaļinājuma naudas summas aprēķins. Šāds aprēķins ir ietverts tā saucamajā „darba algas lapiņā”. Atbilstoši Darba likuma 71.pantam: „Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.”