Kā norāda Darba strīdu likuma 5.panta pirmā daļa, individuāli tiesību strīdi uzņēmumā pēc iespējas izšķirami pārrunās starp darbinieku un darba devēju. Ja puses nespēj savstarpējās pārrunās vienoties par strīda risinājumu, ikvienai pusei ir tiesības vērsties tiesā.

Darba likums neuzliek par pienākumu darba devējam brīdināt darbinieku, ka tiks celta prasība tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.

Savukārt tiesvedības kārtība tiek regulēta Civilprocesa likuma normās, kuras nosaka pušu tiesības un pienākumus.

Jautājumu par piedalīšanos tiesvedības procesā regulē Civilprocesa likuma 74.panta septītā daļa:

„Pusēm ir pienākums:

1. ierasties pēc tiesas aicinājuma tiesā;
2. savlaicīgi rakstveidā paziņot par iemesliem, kuru dēļ nevar ierasties uz tiesas sēdi, iesniedzot par to pierādījumus”.

Turklāt piedalīties tiesas sēdē, kurā tiek skatīta Jūsu lieta un esat viena no tiesas procesa pusēm, ir pašsaprotami.