Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
SIA, kurā strādāju par mazumtirdzniecības veikala pārdevēju, slēdz savus veikalus ar aprīļa mēnesi. 4. martā par to mutiski paziņoja veikalu vadītāja. Līdz šim rakstisku uzteikumu neesmu saņēmusi. Pārbaudes laiks bija noteikts līdz 14. martam 2015.gadā. Tā kā uzteikumu neesmu saņēmusi, bet turpinu darbu, tas nozīmē, ka man pienākas kompensācija vienas mēnešalgas apmērā, jo tiek likvidēta uzņēmuma struktūrvienība ar statu samazināšanu? Ko darīt, ja nesaņemu darba devēja rakstisku uzteikumu?
Par to, vai Jums pienākas kompensācija vai nē, varēs spriest tikai pēc tam, kad būs saņemts darba devēja uzteikums un būs skaidrs tā pamats.
Pastāv iespēja, ka darba devējs piedāvās izbeigt darba tiesiskās attiecības saskaņā ar Darba likuma 114.pantu, un tādā gadījumā izmaksāt kompensāciju darba devējam nav pienākuma.
Ja nesaņemat rakstisku uzteikumu, ir jāvadās pēc faktiskajiem apstākļiem. Ja darba devējs nenodrošina Jūs ar darbu, tad varat vērsties ar iesniegumu pie darba devēja un Valsts darba inspekcijā par dīkstāves faktu. Savukārt, ja no faktiskajiem apstākļiem izriet, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas, tad varat vērsties VDI par darba devēja pārkāpumiem saistībā ar uzteikuma procedūras neievērošanu, kā arī saskaņā ar DL 122.pantu kā darbinieks varat celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas.
Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, pastāv iespēja celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
