Kā to nosaka Darba likuma 53. panta ceturtā daļa, darba devējs var darbinieku nosūtīt komandējumā vai darba braucienā. Darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Darba likuma 59. pants paredz, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. 

Saskaņā ar Darba likuma 130. panta pirmo daļu darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Atbilstoši Darba likuma 141. panta pirmajā un otrajā daļā noteiktajam atpūtas laiks ir laikposms, kurā darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.  

Saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, dīkstāves laiku. Komandējuma laikam nav noteikts atšķirīgs darba laika uzskaites regulējums. Tādējādi arī komandējumā esošo laiku, kas atbilstoši noteiktajiem kritērijiem un pazīmēm atzīstams par darba laiku, darba devējam ir pienākums uzskaitīt un apmaksāt. 

Ņemot vērā minēto, paskaidrojam, ka termins “darba laiks” ir šaurāks salīdzinājumā ar jēdzienu “komandējuma laiks”, kas savukārt var ietvert kā darba laiku, tā atpūtas laiku. Komandējuma laikā darba samaksa ir saglabājama par darba dienām. Proti, par nedēļas atpūtas dienām, kad darbinieks neveic darbu, darba devējam nerodas darba samaksas izmaksas pienākums. Tomēr norādāms, ka par komandējuma laikā esošajām atpūtas dienām (tāpat kā par darba dienām) atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” tiek segti izdevumi, tai skaitā atbilstoši 8.1. apakšpunktam darbiniekam par komandējuma laiku atlīdzina dienas naudu saskaņā ar minēto noteikumu 1. pielikumā “Izdevumu diennakts normas komandējumiem (darba braucieniem) uz ārvalstīm” noteiktajām normām, lai kompensētu papildu izdevumus, kas rodas komandējuma laikā (piemēram, par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem). Līdz ar to komandējuma dienas nauda tiek izmaksāta par katru ārvalstīs pavadīto dienu (gan par darba dienām, gan atpūtas dienām) atbilstoši noteikumu 1. pielikumā noteiktajām normām (normas attiecībā uz darba un atpūtas dienu nav atšķirīgas).