Labdien! Vairākus gadus strādāju mazumtirdzniecības tīklā. Katru gadu izmantoju atvaļinājumu gandrīz vienās un tajās pašās dienās. Darba devējs, ignorējot manu vēlmi, neļauj ņemt atvaļinājumu citā laikā, pamatojot ar to, ka nav darbinieka, kurš var aizvietot. Faktiski darbinieki ir, bet viņiem darba devējs neļauj strādāt virsstundas, pat ja viņi grib un piekrīt strādāt. Turklāt darba devējs nemēģina situāciju mainīt, pieņemt darbā vietnieku, līdz ar to ir problemātiski iet atvaļinājumā. Vai ir likumisks pamatojums neļaut izmantot atvaļinājumu citā laikā, sakot, ka nav darbinieku? Darba devējs daļēji pats izveidoja tādus apstākļus un neļauj strādāt virsstundas.
Attiecībā uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu Valsts darba inspekcija ir norādījusi, ka saskaņā ar Darba likuma 150. panta pirmo daļu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana notiek katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Ja tiek veidots atvaļinājumu grafiks, tad ar to un tā grozījumiem ir iepazīstināmi visi darbinieki, kā arī tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Neatkarīgi no atvaļinājuma piešķiršanas kārtības pusēm ir saistoši Darba likumā noteiktie ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas noteikumi. Likums paredz, ka darba devējam pēc iespējas jāņem vērā darbinieka vēlmes. Tātad tās nav absolūtas, vienlaikus darba devējam jāspēj pierādīt, ka darbinieka vēlmes ir noskaidrotas, un pamatot, kādu iemeslu dēļ vēlmes attiecībā uz atvaļinājuma izmantošanu nav ņemtas vērā.
Darbinieku aizvietošana atvaļinājuma laikā ir vispārzināma prakse, un organizēt aizvietošanu, lai darbinieki varētu pilnvērtīgi izmantot savas tiesības uz atpūtu, ir darba devēja pienākums. Aizvietojot darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, darba devējs aizvietotājam var noteikt piemaksu atkarībā no pienākumu apmēra, kas viņam būs jāizpilda, kā arī vienoties, kādi atvaļinājumā esošā darbinieka pienākumi tiks pildīti.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
