Darba likuma 149. pants vispārēji noteic, ka darbinieka atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. 

Tādējādi, ja atvaļinājumā, tostarp atvaļinājuma daļā, iekrīt svētku dienas, atvaļinājums vai tā daļa tiek pagarināta par svētku dienu skaitu, pieskaitot tās pēdējai atvaļinājuma dienai.  

Turklāt darba devējs, piešķirot atvaļinājumu, iepazīstina darbinieku ar rīkojumu, kurā tiek norādīts gan  nostrādātais periods, par kādu atvaļinājums piešķirts, gan atvaļinājuma pirmā un pēdējā diena. Ja rodas jautājumi, darbiniekam ir tiesības prasīt izskaidrot informāciju. 

Jautājumā norādītais atvaļinājuma daļas ilgums ir 13 dienas. Atvaļinājuma daļas laikā iekrīt divas svētku dienas, līdz ar to atvaļinājuma daļa atbilstoši Darba likumā noteiktajam tiek pagarināta par divām dienām.  

Attiecībā uz atvaļinājuma dienu apmaksu jāņem vērā, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai tās atvaļinājuma dienas, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā.  

Vairāk par savām tiesībām jūs varat uzzināt LV portāla publikācijā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.