Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Strādāju veikalā, kurš telpas nomā no blakus esošā veikala. Būvvalde aizliegusi turpināt strādāt dēļ blakus esošā veikala griestu problēmām. Mans darba grafiks - 3 dienas strādā, 3 brīvas. Oficiālu iesniegumu no darba devēja neesmu saņēmusi, ka varu neierasties darbā, bet gan mutisku. Vai būšu tiesīga saņemt atalgojumu no darba devēju par dīkstāvi? Jo darbā atrasties un atsēdēt savas stundas nevaru, jo iespējams tas ir bīstami manai dzīvībai.
Darba likuma 74.panta otrā daļa nosaka, ka darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem atlīdzību saskaņā ar Darba likuma 74.panta trešo daļu tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (ir dīkstāve).
Ja darba devējam nav iespējams darbinieku nodarbināt citos darbos, situācijas aprakstā minētais gadījums būtu uzskatāms par dīkstāvi un atlīdzība ir jāmaksā. Lai nerastos pārpratumi, Jums būtu ieteicams saņemt darba devēja rakstveida rīkojumu par darba pienākumu neveikšanu konkrētā laika posmā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
