Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēršos pie Jums ar jautājumu par darba ņēmēja un darba devēja tiesībām un pienākumiem. Darba likuma 153.panta 3.daļa paredz, ka darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Tā kā Darba likumā es atbildi un savu jautājumu neatradu, tad, sakiet, lūdzu, vai jebkādos normatīvajos aktos ir atrunāts tas, cik dienu laikā darba ņēmējam ir jāinformē darba devējs par to, ka konkrētā datumā/datumos darba ņēmējs vēlas atvaļinājumu, nesaglabājot darba samaksu?
Jūs pareizi norādāt, ka Darba likuma 153.panta trešā daļa paredz, ka darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Taču normatīvajos aktos nav atrunāta atvaļinājuma bez darba samaksas piešķiršanas kārtība, proti, nav noteikts, cik dienas iepriekš darbiniekam par vēlmi doties atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas darba devējs ir jāinformē. Tātad pusēm ir tiesības lemt šo jautājumu, savstarpēji vienojoties, vai arī darba devējs var paredzēt atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas piešķiršanas kārtību iekšējā normatīvajā aktā.
Vienlaicīgi jāatceras, ka likums neuzliek darba devējam pienākumu piešķirt bezalgas atvaļinājumu, izņemot Darba likuma 153.panta pirmajā daļā norādīto gadījumu, saskaņā ar kuru atvaļinājums jāpiešķir, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
