Izvērtējot situāciju par darba algas neizmaksāšanu darbiniekiem pirmajā uzņēmumā, Darba inspekcija informē, ka šajā gadījumā darbiniekiem ir tiesības vērsties tiesā ar prasības pieteikumu par neizmaksātās darba samaksas piedziņu. Vēršam uzmanību, ka saskaņā ar Darba likuma 31.pantu prasījumiem, kuri izriet no darba tiesiskajām attiecībām, ir noteikts noilguma termiņš. Ja darba devējs, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, izsniedz rakstveida aprēķinu, prasījumi par darba algas piedziņu noilgst divu gadu laikā no aprēķina izsniegšanas dienas. Ja šādu aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Izvērtējot jautājumā ietverto situāciju, jaunais uzņēmums, kurā strādā darbiniece, nav pirmā uzņēmuma saistību un tiesību pārņēmējs, tādējādi nenes atbildību par pirmā uzņēmuma saistībām.