Saskaņā ar Darba likuma 130.panta pirmo daļu darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

Konkrētajā piemērā šoferis un vēl trīs darbinieki ir nosūtīti komandējumā, kurš sākas ceturtdien un beidzas nākamās nedēļas trešdienā. Šīs dienas darbinieki atrodas darba devēja rīcībā un viņiem nav iespējams izmantot šo laiku pēc sava ieskata. Tādējādi visas 7 dienas uzskatāmas par visu darbinieku darba dienām, neraugoties uz to, ka nav jāveic darba pienākumi, piemēram, brīvdienā.

Darbiniekiem tiek saglabāta darba samaksa (DL 53.panta ceturtā daļa) un maksāta komandējuma nauda saskaņā ar Ministru kabineta 12.10.2010. noteikumiem Nr.969 „Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”.

Ņemot vērā iepriekš minēto, par darbu svētku dienā pienākas Darba likuma 68.pantā noteiktā piemaksa. Ja darbinieks tiek nodarbināts atpūtas dienā, viņam tiek piešķirta atpūta citā nedēļas dienā, kā to nosaka Darba likuma 143.pants. Ja darbinieks konkrētajā mēnesī nav izmantojis atpūtu citā nedēļas dienā, kā rezultātā viņam veidojas virsstundas, darba devējam konkrētajā mēnesī ir jāveic arī piemaksa par virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma 68.panta noteikumiem. Vēršam uzmanību, ka abas piemaksas summējas kopā.