Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Uz cik dienām tiek pagarināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un cik darba dienas ir jāapmaksā vispārējam personālam valsts dibinātā augstskolā, ja darbinieks ir lūdzis atvaļinājumu 4 kalendārās nedēļas sākot ar 2014.gada 14.aprīli. Kā savstarpēji korelēs darba tiesisko attiecību normas ar valsts un pašvaldību institūciju darbību regulējošajiem nosacījumiem- apmaksāto darba dienu ilgums nedrīkst pārsniegt 20 darba dienas. Paldies!
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma 41.panta pirmo daļu amatpersonu atvaļinājuma piešķiršanai piemēro Darba likuma normas. Ja ikgadējo atvaļinājumu izmanto pa daļām, viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par divām kalendāra nedēļām, bet atlikušo daļu, proti, divas kalendārās nedēļas piešķirot, aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu.
Darba likuma 149.panta pirmā daļa nosaka darbinieka tiesības uz četru kalendāro nedēļu ilgu ikgadējo atvaļinājumu, neskaitot svētku dienas. Četru kalendāro nedēļu ietvarā parasti ietilpst 20 darba dienas un 8 atpūtas dienas, kas kopā veido 28 kalendārās dienas. Tādējādi, piešķirot ikgadējo atvaļinājumu, darba devējam jāievēro nosacījums par to, lai piešķirto darba dienu skaits nepārsniegtu 20 darba dienas. Vienlaicīgi darba devējam ir saistoši Darba likuma 149.panta pirmās noteikumi par atvaļinājuma pagarināšanu par svētku dienām.
Konkrētajā piemērā, kurā darbinieks lūdz piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 14.04.2014. uz četrām kalendārām nedēļām, ietilpst piecas svētku dienas, proti, 18.04,20.04.,21.04.,1.05.,4.05. Tātad atvaļinājums pagarinās par 5 kalendāra dienām, konkrētajā gadījumā no 5.05.2014. līdz 9.05.2014.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
