Labdien! Saprotu, ka laulātais vīrs var norādīt BKA esošu sievu kā apgādājamo VID sistēmā, sākot no bērna dzimšanas datuma. Kā ir gadījumos, ja pēc dzemdību atvaļinājuma (56 vai 70 kalendārajām dienām) sieva uzreiz izņem ikgadējo atvaļinājumu darbā un tikai tad dodas BKA? Ar kādu datumu sieva var tikt norādīta kā apgādājamais?
Maternitātes pabalsts nav ar nodokli apliekams ienākums, savukārt atvaļinājuma nauda ir apliekama ar nodokli.
Piemērojot likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 13. panta pirmo daļu, par apgādībā esošu nestrādājošu laulāto uzskata personu, kura nesaņem ar nodokli apliekamus ienākumus vai bezdarbnieka pabalstu (stipendiju), nav reģistrējusies Komercreģistrā kā individuālais komersants vai Valsts ieņēmumu dienestā kā saimnieciskās darbības veicēja, nav zemnieku saimniecības īpašniece vai komercsabiedrības valdes vai padomes locekle, vai prokūriste, kā arī cita persona, kas ieņem amatu, kurš dod tiesības uz atlīdzību.
Par grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku sieviete saņem maternitātes pabalstu, kas nav ar nodokli apliekams ienākums, un tad, ja citu ienākumu nav, visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete ir uzskatāma par nestrādājošu. Nestrādājošu laulāto var ierakstīt vīra algas nodokļa grāmatiņā kā apgādājamo tad, kad piedzimis bērns.
Savukārt atvaļinājuma nauda ir ar nodokli apliekams ienākums, un sievas atvaļinājuma periodā vīram nebūs tiesību uz nodokļa atvieglojumu.
Likums neregulē situācijas detalizēti un dažādiem gadījumiem. Tāpēc pašai darbiniecei jāzina, kāds ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periods. Tas, kā šādā situācijā algas nodokļa grāmatiņā norādāma apgādības pārtraukšana un atjaunošana, jānoskaidro Valsts ieņēmumu dienestā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
