LV portāls
Labdien! Mūsu uzņēmumā ir gan koplīgums, gan darba kārtības noteikumi, bet es esmu atklājusi tajos nesaskaņas: man labvēlīgāki ir koplīguma noteikumi. Darba devējs apgalvo, ka manā jautājumā jāpiemēro kārtības noteikumi (kas konkrētajā gadījumā man ir mazāk izdevīgi, bet viņam – vairāk). Kuram no šiem dokumentiem ir lielāks spēks?
Kā norāda Valsts darba inspekcija, darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvarotie pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā. Koplīgumā puses var paredzēt tādus noteikumus, kas ir darbiniekiem kopumā labvēlīgāki salīdzinājumā ar Darba likumu un citiem darba tiesiskās attiecības regulējošajiem normatīvajiem aktiem, tostarp darba kārtības noteikumiem. Koplīguma mērķis ir uzlabot darbinieku tiesisko, sociālo un ekonomisko stāvokli, tādējādi ar “koplīguma labumiem” ir saprotamas visas tās salīdzinājumā ar normatīvajiem aktiem labvēlīgākās garantijas, kas tiek paredzētas ar darba koplīguma noteikumiem.
Proti, ir pašsaprotami, ka darba koplīgumā ir labvēlīgāki noteikumi nekā darba kārtības noteikumos. Atbilstoši vispārīgajiem principiem, ja koplīgumā ietvertais ir attiecināms uz situāciju, tad koplīgums ir piemērojams.
Vienlaikus, nezinot precīzi visus apstākļus, ir grūti sniegt atbildi par darba koplīguma vai darba kārtības noteikumu piemērošanu jūsu situācijai.
Vairāk informācijas par darba koplīgumiem atradīsiet LV portāla skaidrojumā Kas ir darba koplīgums, un ko tajā ietver.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
