Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir darba devējs, kad darbinieks, kas vēlas šo atvaļinājumu izmantot, iesniedz iesniegumu un iesniegumā norāda izvēlēto BKA termiņu. Darba likuma 156. pantā ir norādīts, ka maksimālais BKA termiņš ir pusotrs gads jeb 18 mēneši.  

Noskaidrot jums piešķirtā BKA termiņu vislabāk jūs varat pati EDS sistēmā vai piezvanot/uzrakstot e-pastu savam darba devējam.  

Jūsu jautājumā norādītais termiņš 19 mēneši ir attiecināms nevis uz BKA, bet gan uz jūsu izvēlēto vecāku pabalsta saņemšanas periodu. Vecāku pabalstu izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA).  

Savukārt, vēršoties VSAA (nosūtot savu jautājumu uz e-pastu konsultacijas@vsaa.gov.lv un norādot savus datus), jūs varat noskaidrot vecāku pabalsta izmaksas laiku un summas pa mēnešiem. Īpaši būtiski to zināt ir jūsu jautājuma kontekstā par ienākumu zudumu. 

Ņemot vērā, ka pēdējos mēnešos vecāku pabalstā saņemamā summa ir neliela, jums ir tiesības prasīt darba devējam iespēju atgriezties darba ātrāk. Darba likuma 156. panta piektā daļa noteic, ka BKA pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. 

Nepietiekami ienākumi ir objektīvi apstākļi, kas dod tiesības atgriezties darbā ātrāk.