Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizāciju var noteikt, ja darba rakstura dēļ ir nepieciešams pārsniegt darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, vienlaikus darba devējam ievērojot, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.  

Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Darbinieka attaisnota prombūtne, piemēram, atvaļinājums, darbnespēja u. tml., normālā darba laika stundu daudzumā netiek ieskaitīta. Lai aprēķinātu darbinieka individuālo normālā darba laika stundu daudzumu, kas darbiniekam būtu jānostrādā pārskata periodā, lai neveidotos virsstundas, no attiecīgā pārskata perioda normālā darba laika stundām jāatņem konkrētajam darbiniekam noteiktā normālā darba laika stundu daudzums attaisnotās prombūtnes laikā. Ja pārskata periodā darbinieka nostrādāto stundu skaits pārsniedz darbinieka normālo darba laiku, tad konstatējams virsstundu darbs. 

Piemēram, normālais darba laiks trīs mēnešu pārskata periodā no 2025. gada 1. janvāra līdz 31. martam ir 504 stundas (janvāra normālais darba laiks 176 stundas + februāra normālais darba laiks 160 stundas + marta normālais darba laiks 168 stundas). Ja pārskata periodā no 1. marta līdz 31. martam darbinieks atradās atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, ir jānosaka normālā darba laika stundu daudzums attaisnotas prombūtnes laikā, par ko ir jāsamazina pārskata perioda normālais darba laiks. Laikā no 2025. gada 1. marta līdz 31. martam normālā darba laika ietvaros ir 21 darba diena (168 stundas). Tādējādi konkrētajā piemērā individuālais normālais darba laiks pārskata periodā no 2025. gada 1. janvāra līdz 31. martam pēc iepriekš norādītās attaisnotās prombūtnes ir 336 stundas. Ja pārskata periodā darbinieka nostrādāto stundu skaits pārsniedz darbinieka normālo darba laiku, konkrētajā piemērā – 336 stundas, tad konstatējams virsstundu darbs, kas atbilstoši atlīdzināms.