Sveiki! Mans darba grafiks ziemas periodā ir mainīts – tagad daudzas maiņas sākas plkst. 5.00 no rīta (iepriekš sākām darbu plkst. 6.00). Man ir noteikta mēnešalga (nevis stundas tarifa likme), katru mēnesi saņemu vienu fiksētu summu. Par darbu svētku dienās piemaksa tiek veikta. Tomēr par darba stundu no plkst. 5.00 līdz 6.00 piemaksa kā par nakts darbu netiek maksāta. Šādu maiņu mēneša laikā var būt daudz, kopā veidojot aptuveni 10 stundas nakts laikā (no 5.00 līdz 6.00). Vai darba devējam ir pienākums maksāt piemaksu par šo nakts darba stundu, ja man ir noteikta mēnešalga? Vai ir nozīme tam, ka katrā maiņā nakts periodā tiek nostrādāta tikai viena stunda, bet mēneša laikā šādas stundas kopā uzkrājas vairākas? Paldies par skaidrojumu.
Darba likuma 138. pants noteic, ka nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22.00 līdz 6.00. Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā.
Tādējādi, lai no pulksten 22.00 līdz 6.00 veikto darbu uzskatītu par nakts darbu, šajā laikā ir jānostrādā vairāk nekā divas stundas. Ja jūs darbu sākat plkst. 5.00 no rīta, tad viena nostrādātā stunda līdz plkst. 6.00 nebūs uzskatāma par nakts darbu, jo nakts laikā veiktais darbs nepārsniedz divas stundas. Konkrētajā gadījumā darba devējam piemaksa par nakts darbu nav jāizmaksā. Par nakts darbu varētu tikt uzskatīts darbs, piemēram, laikā no plkst. 3.00 līdz plkst. 6.00.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
