Lai precīzāk atbildētu uz jautājumu, būtu jāzina iemesli, kāpēc darba devējs jūs varētu atbrīvot no darba.  

Darba likumā (DL) ir noteikti konkrēti iemesli, kas dod darba devējam tiesības izteikt uzteikumu. Tie atrodami DL 101. pantā.

Savukārt darba devēja uzteikuma termiņi ir noteikti Darba likuma 103. pantā:  

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: 

• nekavējoties –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 
• 10 dienas –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; 
• viens mēnesis –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; 
• divi mēneši –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti. 

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu. 

(3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. 

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās. 

Tomēr darba attiecības var izbeigt ne tikai ar darba devēja uzteikumu, bet arī, izsakot piedāvājumu noslēgt pušu vienošanos saskaņā ar Darba likuma 114. pantu. To var izteikt gan darba devējs, gan darbinieks. Vienošanās gadījumā darba attiecības tiek izbeigtas, kā puses to ir savstarpēji akceptējušas.