Labdien! Darba devējs samazināja darba dienu skaitu no 5 uz 4. Plānoju doties ikgadējā atvaļinājumā, ņemt divas kalendārās atvaļinājuma nedēļas, kopā 14 dienas. Kā darba devējam ir jāmaksā par atvaļinājumu: vai par 10 darba dienām (sestdiena, svētdiena ir brīvas), ja atvaļinājumu pieprasu par jau nostrādāto periodu? Vai arī atvaļinājumu maksā par 8 darba dienām (jo šobrīd darba devējs darba dienas samazināja līdz 4, piektdiena, sestdiena un svētdiena ir brīvdiena)?
Ja ir grozīts darba līgums, nosakot darbiniekam nepilnu darba laiku, tad grozījumi ir saistoši un attiecināmi uz turpmāko darba attiecību laiku un saistību izpildi no to parakstīšanas brīža.
Tas nozīmē, ka atvaļinājuma naudu darba devējs jums aprēķinās atbilstoši nepilnajam darba laikam. Ja atvaļinājums tiek piešķirts uz divām kalendārajām nedēļām, tad darba devējam ir pienākums apmaksāt tās dienas, kurās būtu bijis jāstrādā. Atvaļinājuma naudu aprēķina atbilstoši Darba likuma 75. pantam, un tajā nav noteikts izņēmums atvaļinājuma apmaksai pēc citādiem noteikumiem, nekā paredz jūsu darba līgums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
