Labdien! Vai man ir tiesības pieprasīt no darba devēja samaksu par neizmantoto atvaļinājumu, ja ir nostrādāti trīs mēneši?
Tiesības izmantot darba devēja apmaksāto atvaļinājumu pilnā apmērā (četras kalendāra nedēļas) darbiniekam rodas, ja ir nostrādāti pilni seši mēneši. To paredz Darba likuma 150. panta trešā daļa.
Savukārt Darba likuma 149. panta piektā daļa noteic, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Proti, izbeidzot darba attiecības, darba devējam jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam.
Ja ir nostrādāti trīs mēneši un darba attiecības turpinās, darbiniekam nav tiesību prasīt ne atvaļinājuma piešķiršanu, ne atvaļinājuma naudas izmaksu par nostrādāto laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
