Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir darba devējs uz darbinieka iesnieguma pamata. Darba likuma 156. pants paredz, ka BKA piešķir uz laiku līdz pusotram gadam, to izmantojot vienlaidus vai pa daļām, līdz bērns ir sasniedzis 8 gadu vecumu. 

Ja BKA izmanto bērna māte, tad iesniegumu par BKA piešķiršanu viņa raksta, kad noslēdzas dzemdību atvaļinājums B slimības lapas 2. daļa. Jāatgādina, ka šajā laikā bērns parasti ir jau nedaudz virs divu mēnešu vecuma, savukārt BKA iesniegumā tiek norādīts atvaļinājuma periods – pusotrs gads.

Tādējādi izveidojas  situācija, ka no laika, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu, līdz laikam, kad jāatgriežas darbā pēc BKA, kurš tika pieprasīts uz pusotru gadu, būtiski sarūk valsts pabalstu apmērs.

Proti, vecāku pabalsta izmaksa notiek atbilstoši jūsu iesniegumā VSAA norādītajam: līdz bērna viena gada vai pusotra gada vecumam.

Savukārt bērna kopšanas pabalsta apmērs:

• personai, kura kopj bērnu vecumā līdz pusotram gadam, ir 171 eiro mēnesī;
• personai, kura kopj bērnu vecumā no pusotra gada līdz diviem gadiem, ir 42,69 eiro mēnesī.

Darba likuma 156. panta piektā daļa paredz, ka bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai.

Tas nozīmē, ka jums būtu jānoskaidro, vai darba koplīgumā vai darba līgumā ir noteikta kārtība par BKA pirmstermiņa pārtraukšanu. Ja nav, tad jums ir iespēja rakstīt iesniegumu par BKA pārtraukšanu pirms termiņa, ievērojot likumā noteikto – ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš. Likums neprecizē apstākļus, kas atzīstami par objektīviem, lai BKA pārtrauktu.