Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba devējs pēc darba intervijas piedāvā parakstīt apliecinājumu, ka darba intervijas laikā netika uzdoti aizskaroši vai diskriminējoši jautājumi. Vai šis apliecinājuma piedāvājums pats par sevi nav diskriminējošs, jo, ja es to neparakstu, tieku nostādīts nevienlīdzīgā pozīcijā pret tiem pretendentiem, kas šo apliecinājumu ir parakstījuši? Darba devējam rodas pamats atšķirīgai attieksmei pret mani kā pretendentu uz darba vakanci. Turklāt, parakstot apliecinājumu, es sev liedzu iespēju apstrīdēt konkursa rezultātus. Vai šajā situācijā ir saskatāms manu kā darba meklētāja tiesību pārkāpums?
Darba likuma 33. panta pirmā daļa nosaka, ka darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. Šī panta otrajā daļā ir noteikts, ka darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:
Darba likuma normas neparedz jautājumā minētā vai citāda veida apliecinājuma noformēšanu, līdz ar to tā ir uzņēmuma pieņemtā iekšējā kārtība.
Saskaņā ar Darba likuma 34. panta pirmo daļu, ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības. Savukārt šī panta otrajā daļā noteikts, ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
Līdz ar to, neatkarīgi no tā, vai parakstāt apliecinājumu vai neparakstāt, ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, jums ir tiesības vērsties tiesā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
