Darbs citā struktūrvienībā un citi darba pienākumi nozīmē izmaiņas nolīgtajā darba līgumā, kas noformējamas rakstveidā, pusēm vienojoties. Jautājumā norādītā situācija liecina, ka darba devējam jums jāpiedāvā darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. (“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai.  

Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par darba līguma grozījumiem, tad tai ir juridisks spēks un tā uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu. Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir katra darbinieka izvēle.   

Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba attiecību noteikumu grozījumiem, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos un ievērojot Darba likumā paredzēto uzteikšanas kārtību un termiņus. Turklāt darba devējam jāizvērtē, vai atbilstoši Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādu ierobežojumu, aizliegumu vai papildu noteikumu darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Uzteikums stājas spēkā brīdī, kad tas rakstveidā tiek paziņots otrai pusei.  

Attiecībā uz atlaišanas pabalstu norādāms, ka darba devējam rodas pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu Darba likuma 112. pantā noteiktajā apmērā, ja darba tiesiskās attiecības uzteiktas, pamatojoties uz kādu no minētajiem Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktiem:  

• 6. punktu – darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;  
• 7. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 
• 8. punktu – ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 
• 9. punktu – tiek samazināts darbinieku skaits; 
• 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs; 
• 11. punktu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Pirmšķietami jautājumā aprakstītajai situācijai varētu tikt piemērota saimnieciska un organizatoriska rakstura pasākumu veikšana, realizējot darbinieku skaita samazināšanu vai amatu likvidēšanu. Tādā gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darbiniekam darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, proti, darbinieku skaita samazināšanas dēļ.