Sveiki! Strādāju uzņēmumā ar nepārtrauktu ražošanu. Šobrīd ir noteikts summētais darba laiks ar 3 mēnešu pārskata periodu. Vadība ļoti uzstāj uz 6 mēnešu pārskata periodu. Vai tas ir labi mums, darbiniekiem, vai tomēr uzņēmums domā tikai par to, kā labāk viņiem? Piemēram, svētku mēnešos sakrājas virsstundas un jūnijā, lai nemaksātu virsstundas, darbs beidzas pusmēnesī, līdz ar to alga par jūniju ir ļoti maza. Vai viņi drīkst tā darīt?
Summētā darba laika organizācijai darba līgumā vai koplīgumā parasti nosaka pārskata perioda ilgumu. Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, tad pieņemams, ka summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis.
Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, kas nav ilgāks par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāks par 12 mēnešiem. Šāds regulējums ir noteikts Darba likuma 140. panta trešajā daļā.
Atbildot uz jūsu jautājumu, ir norādāms, ka darba attiecību laikā darba devējs var piedāvāt mainīt darba līgumā nolīgtos nosacījumus, tai skaitā pārskata perioda ilgumu. Tomēr saskaņā ar Darba likumu, lai pārskata periods būtu noteikts ilgāks par trim mēnešiem, starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem vai arodbiedrību ir jābūt noslēgtam koplīgumam un vienošanās par pārskata perioda ilgumu jāietver primāri koplīgumā. Ja koplīgums nav noslēgts, tad darba devējs nav tiesīgs darba līgumā noteikt pārskata periodu, kas ilgāks par trim mēnešiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
