Ierobežojumi darba brauciena ilgumam nav noteikti.

Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 4. punktu, norēķinoties ar institūciju darbiniekiem par komandējumā vai darba braucienā izlietotajiem finanšu līdzekļiem, ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekama tā izdevumu daļa un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas saskaņā ar likumiem veicamas par to izdevumu daļu, kas pārsniedz šajos noteikumos noteiktās normas:

1. komandējuma dienas naudai;
2. darba brauciena kompensācijai par papildu izdevumiem, kas darba specifikas dēļ rodas ceļā;
3. darba brauciena izdevumiem par viesnīcu (naktsmītni).

Savukārt šo noteikumu 42. punktā noteikts, ka darbiniekam, kas atrodas darba braucienā, tiek segti papildu izdevumi, kas darba specifikas dēļ rodas darba brauciena laikā, par katru darba brauciena dienu šajos noteikumos noteiktajā komandējuma dienas naudas apmērā, bet mēnesī kopā nepārsniedzot 70% no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas. Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70% no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, tad uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura. Proti, pārsnieguma summa vērtējama kā tā izdevumu daļa, kurai piemērojams iedzīvotāju ienākuma nodoklis un par kuru veicamas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

Lai iegūtu detalizētāku informāciju par šo punktu izpildi, atbilstoši kompetencei jums ir iesakāms vērsties Valsts ieņēmumu dienestā.

Ja darba pienākumu veikšana ārvalstīs ir saistīta nevis ar darba braucienu, bet gan ar darbinieku nosūtīšanu, tad darbinieks, kuru darba devējs ir nosūtījis uz citu dalībvalsti veikt darbu minētā darba devēja, kurš parasti tur veic savas darbības, uzdevumā, turpmāk var palikt sociāli apdrošināts pirmajā dalībvalstī, ja paredzamais darba ilgums nepārsniedz 24 mēnešus un ja minētā persona nav nosūtīta aizstāt citu turp nosūtīto personu (Regulas Nr. 883/2004 Nosacījumi darbinieku nosūtīšanai uz citu ES dalībvalsti 12. (1.) pants).