Darba likuma 150.panta 4.daļa nosaka, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Tātad Jums ir divas iespējas: tā kā esat pedagogs, balstoties uz Izglītības likuma 52.panta 2.punktu, Jums pienākas astoņu nedēļu apmaksāts ikgadējais atvaļinājums. 2 mēnešus pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām Jūs varat vērsties pie darba devēja ar iesniegumu par kārtējā atvaļinājuma piešķiršanu.

Saskaņā ar Darba likuma 75.panta devīto daļu „par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā”. Atvaļinājuma nauda ir apliekama ar nodokļiem tāpat kā darba alga. Nodokļus (iedzīvotāju ienākuma nodokli, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, neapliekamo minimumu, atvieglojumus par apgādājamiem) piemēro par to periodu, kurā ir atvaļinājums. 

Ja vērsīsieties pie darba devēja ar iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu pirms kārtējā atvaļinājuma izmantošanas, tā sauktajā galīgajā aprēķinā saņemsiet kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Atbilstoši Darba likuma 128.panta pirmās daļas nosacījumiem „atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā”.