Ministru kabineta noteikumu Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” 34. punktā noteikts, ka pedagoga darba slodze, tas ir, kopējais tarificēto stundu skaits nedēļā, nedrīkst pārsniegt Darba likumā noteikto normālo nedēļas darba laiku – 40 stundas nedēļā –, neskaitot promesoša pedagoga aizvietošanu. 

Atbilstoši Darba likuma 91. pantā noteiktajam darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.  

Ja darbinieks nodarbināts pie vairākiem darba devējiem, katrs darba devējs atsevišķi uzskaita darbinieka nostrādātās stundas. Darba laiks pie vairākiem darba devējiem nesummējas, un darbinieks nav ierobežots pie katra darba devēja veikt darbu atbilstoši normālajam darba laikam. Izņēmums attiecas uz personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, ja tās nodarbinātas pie vairākiem darba devējiem. Viņām atbilstoši Darba likuma 132. panta piektajā daļā norādītajam darba laiks summējas. 

Tātad Darba likums nenosaka maksimālo summāro stundu skaitu, kādu drīkst strādāt pie vairākiem darba devējiem. Tas pats attiecas arī uz pedagoga darbu vairākās izglītības iestādēs. 

Izvēloties apvienot vairākus darbus, darbinieks pats ir atbildīgs par kopējā darba un atpūtas laika līdzsvarošanu, lai darba pienākumu izpilde pie vairākiem darba devējiem negatīvi neietekmētu darbinieka drošību un veselību. Īpaši svarīgi tas ir pedagogam, jo pārslodze var būtiski ietekmēt spēju kvalitatīvi veikt pedagoģisko darbu.