Ilustratīvā attēlā redzama klase – tāfele, mācību galdi un pacelti krēsli.
FOTO: Evija Trifanova, LETA.
Izstrādāti jauni pedagogu darba samaksas noteikumi, kas varētu aizstāt līdzšinējo regulējumu. Iecerētā kārtība paredz, piemēram, pāreju uz 40 stundu darba nedēļu pedagogiem, caurskatāmāku informāciju par algas un prēmiju vai naudas balvu noteikšanas kritērijiem un citas izmaiņas. Jaunie noteikumi līdz 17. jūlijam nodoti publiskajai apspriešanai, sniedzot iespēju ikvienam izteikt par tiem savu vērtējumu.
Pedagogu darba samaksas un darba slodzes noteikšanas kārtību šobrīd regulē Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi”. Šie noteikumi vairākkārt grozīti, lai nodrošinātu atbilstību izmaiņām izglītības sistēmā, pedagogu darba organizācijā un valsts budžeta finansējuma piešķiršanas un izlietojuma kārtībā.
Tāpēc, kā paskaidrots anotācijā, šobrīd spēkā esošās tiesību normas kļuvušas sadrumstalotas un grūti pārskatāmas gan pedagogiem, gan izglītības iestādēm un dibinātājiem. Tāpat pašreizējais regulējums nepietiekami skaidri nosaka pedagogu darba samaksas finansējuma izmantošanas principus, kā arī atsevišķu pedagogu grupu darba samaksas aprēķināšanas un piemaksu piemērošanas nosacījumus.
Ņemot vērā, ka iecerētās izmaiņas pārsniedz pusi MK noteikumu Nr. 445, plānots tos aizstāt ar jauniem noteikumiem.
Līdz šim dažādām pedagogu grupām viena darba slodze bija noteikta atšķirīgi – 30, 36 vai 40 stundas nedēļā. Lai ievērotu vienlīdzību, paredzēts, ka no 2027. gada 1. septembra viena darba slodze visiem pedagogiem būs 40 stundas nedēļā. Vienlaikus arī pilnas slodzes minimālā mēnešalgas likme pieaug no 1410 līdz 1566 eiro.
Piemēram, ja skolotājs šobrīd strādā 36 darba stundas nedēļā un saņem pilnas slodzes atalgojumu, tad pēc jaunā regulējuma šīs pašas 36 stundas veidos 0,9 no pilnas slodzes, jo pilna slodze būs 40 stundas.
Izglītības un zinātnes ministrija medijiem izplatītajā informācijā uzsver: vienota 40 stundu slodze nepalielināšot pedagogu darba apjomu.
Noteikumu projektā precizēts regulējums attiecībā uz piemaksu 10% apmērā no mēneša darba algas par vispārējās vidējās izglītības programmas īstenošanu valsts ģimnāzijās, piemērojot to ne tikai uz valsts ģimnāziju pedagogiem, bet arī šo valsts ģimnāziju vadītājiem un viņu vietniekiem.
Savukārt par 10% iecerēts samazināt piemaksas izglītības iestāžu vadītājiem par darba kvalitāti. Tādējādi šī piemaksa būs tikpat liela kā pedagogiem par papildu pedagoģisko darbu, kas nav iekļauts pedagoga amata aprakstā, – 30%.
Saskaņā ar regulējumu pedagoga mēnešalgas likmi katru gadu nosaka izglītības iestādes vadītājs atbilstoši izglītības iestādes vadītāja apstiprinātajiem kritērijiem. Šādā pašā veidā izglītības iestādes dibinātājs nosaka izglītības iestādes vadītāja mēnešalgas likmi.
Lai ievērotu Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas (ES) 2023/970 prasību darba devējam nodrošināt saviem darbiniekiem piekļuvi kritērijiem, kuri tiek izmantoti, lai noteiktu darbinieku darba samaksas līmeņus un darba samaksas attīstību, un kuriem ir jābūt objektīviem un dzimumneitrāliem, noteikumu projekts paredz, ka apstiprinātie darba algas likmes kritēriji turpmāk tiks publicēti izglītības iestādes vai tās dibinātāja tīmekļvietnē.
Publiski būs pieejama arī izglītības iestādes vadītāja apstiprinātā kārtība pedagoga darba slodžu sadalei un pedagogam un izglītības iestādes vadītājam (izņemot rektoru) piešķiramās prēmijas vai naudas balvas piešķiršanas kārtība.
Noteikumu projekts papildināts ar sociālā pedagoga amatu, ņemot vērā, ka finansēšanas modelis “Programma skolā” paredz sociālā pedagoga darba samaksas finansēšanu no valsts budžeta, kā arī veiktas vēl citas izmaiņas.
|
