Labdien! Strādāju privātajā izglītības iestādē nu jau 17 gadus. Bieži no jaunajiem darbiniekiem izskan jautājums, kādēļ mūsu iestādē pirmsskolas pedagogam nav 8 nedēļu ilga apmaksāta atvaļinājuma. Mūsu privātajā izglītības iestādē pirmsskolas pedagogam atvaļinājums ir tikai 20 apmaksātas darba dienas, respektīvi, 4 nedēļas. Vai tas ir atbilstoši likumam? Vai nav iespējams pretendēt uz 8 nedēļu atvaļinājumu? Ja kaut ko jautājam vadītājai, tad atbild, ka ir labs grāmatvedis, kas visu nokārto. Saņemot algu, neesmu pamanījusi, ka par neizmantotajām 4 atvaļinājuma nedēļām man tiktu samaksāts.
Saskaņā ar Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktu pedagogam ir tiesības saņemt valsts garantētu apmaksātu ikgadējo astoņu nedēļu atvaļinājumu.
Šī speciālā likuma norma ir vienlīdz saistoša visām izglītības iestādēm neatkarīgi no dibinātāja, t. i., valsts, pašvaldību un privātajām izglītības iestādēm. Tādējādi privātā skolā, bērnudārzā vai citā privātā izglītības iestādē strādājošam pedagogam atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par publiskajā sektorā nodarbināta pedagoga atvaļinājumu.
Jums var ieteikt pārskatīt sava darba līguma saturu un iesniegt rakstisku iesniegumu skolas vadībai/dibinātājam ar lūgumu grozīt darba līgumu par atvaļinājuma izmantošanu, atsaucoties uz Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktu.
Ja darba devējs neveic izmaiņas, tad jums individuāli vai kolektīvi ir tiesības vērsties savas pašvaldības izglītības pārvaldē un Izglītības kvalitātes valsts dienestā par izglītības procesu reglamentējošo normu neievērošanu un/vai Valsts darba inspekcijā par darba tiesību pārkāpumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
