Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien!
Darba devējs darba līgumā ir noteicis, ka jāatstrādā trīs mēneši pēc darba uzteikuma iesniegšanas. Vai tas ir likumīgi?
Darbinieka uzteikuma termiņš nav mainījies. Saskaņā ar Darba likuma 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Tādējādi darba līgumā darba devējs var noteikt tikai par vienu mēnesi īsāku uzteikuma termiņu, bet ne garāku.
Darba likuma 6. pants noteic, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
