Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu bērna kopšanas atvaļinājumā, bet darba devējs nav iesniedzis par to informāciju. Pa šo laiku firma tika pārdota, un sazvanīt tur es nevienu nevaru. Kā risināt šo problēmu? Kur vērsties? Esmu vientuļā mamma, un šo jautājumu gribas atrisināt ātrāk.
Atbilstoši Darba likuma 117. pantam uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas, identificējamas daļas (saimnieciskas vienības) nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana.
Darba likuma 118. pants noteic, ka uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam. Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam.
Tādējādi darba devēja maiņa neietekmē jūsu darba līguma spēkā esamību pašreizējā situācijā, kad izmantojat bērna kopšanas atvaļinājumu.
Ievērojot jautājumā sniegto informāciju, jums ir ieteicams pie jaunā darba devēja vērsties rakstveidā, nosūtot iesniegumu par VID EDS nereģistrētu piešķirto bērna kopšanas atvaļinājumu uz uzņēmuma juridisko adresi kā ierakstītu pasta sūtījumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
