Lūgt brīvdienas darba devējam Jūs varat, taču pārcelšanās uz citu dzīvesvietu gadījumā likums neuzliek pienākumu darba devējam piešķirt Jums apmaksātas brīvdienas, ja tā ir Jūsu iniciatīva. 

Darba likuma 74.panta pirmās daļas 5.apakšpunkts noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai - ne ilgāk kā divas darba dienas - sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā. 

Tātad – darba devēja pienākums izmaksāt atlīdzību ir tad, ja darbinieka pārcelšanās ir pēc darba devēja iniciatīvas, piemēram, darbinieks pāriet uz citu dzīvesvietu, jo mainās struktūrvienība, kurā darbiniekam turpmāk  būs jāstrādā. 

Ja mainīt dzīvesvietu ir nolēmis darbinieks pats un tas nav saistīts ar darba pienākumu maiņu, tad darba devējam nav pienākuma apmaksāt šīs brīvdienas.